JAKARTA - Les représentants des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale du test d’analyse (TWK) ont soumis des preuves supplémentaires au conseil d’administration. Ces éléments de preuve concernent des violations présumées de l’éthique de Firli Bahuri et al menées dans le processus de transfert du statut des employés de KPK.
En outre, sur la base du règlement du Conseil de surveillance de Kpk n ° 3 de 2020 concernant les procédures d’examen et de jugement des violations du Code de déontologie et du Code de conduite, le verdict de l’examen préliminaire de Kpk ne clôt pas le rapport.
« Ainsi, nous considérons que le rapport de plainte daté du 18 mai 2021 avec des données et informations supplémentaires datées du 16 juin 2021, peut toujours être ouvert à l’examen en fournissant de nouvelles preuves, pour fournir des preuves de violations présumées et procéder à une audience éthique », a déclaré le chef du groupe de travail sur l’apprentissage anticorruption de Hotman Tambunan aux journalistes cités jeudi 29 juillet.
Il a déclaré qu’il y avait deux raisons solides pour lesquelles ce représentant des employés avait fourni des preuves supplémentaires au conseil de surveillance de KPK. Premièrement, certaines des mesures prises dans le rapport d’examen préliminaire de Tumpak Hatorangan et autres ne sont pas celles que le déclarant entendait prendre.
Deuxièmement, les conclusions du Médiateur de la République d’Indonésie qui font état d’une mauvaise administration et d’autres violations commises par les dirigeants du KPK.
En outre, dans le rapport préliminaire, le conseil de surveillance de KPK n’a trouvé aucune preuve d’une réunion de direction au cours de laquelle le président de KPK Firli Bahuri a déclaré clairement et sans équivoque que TWK n’aboutait pas à un laissez-passer ou à ne pas réussir.
« Nous avons témoigné de l’existence de la réunion », a déclaré Hotman. Les nouvelles preuves soumises à Dewas, entre autres, étaient le procès-verbal de Rapim 5 Mars 2021 dans la salle de réunion Pancasila qui a assisté à quatre dirigeants et responsables structurels. Hotman a déclaré, lors de la réunion, le président Firli Bahuri a clairement mentionné que TWK pas de passe et pas de passe.
Une autre preuve supplémentaire est un e-mail rh à Sespim pour ratifier la réunion botulen le 5 mars 2021, mais n’a jamais été suivi par Sespim. De plus, le rapport final des résultats de l’examen de l’Ombudsman indiquait les actions arbitraires de la direction qui a émis le SK 652 et les nouvelles de l’événement datées du 25 mai 2021.
« Où le contenu de l’événement d’actualité est le licenciement d’employés sur la base des résultats de TWK », jelas Hotman.
Avec ces preuves supplémentaires, les employés espèrent que dewas KPK pourra examiner leur décision et continuer à signaler les violations présumées à l’audience d’éthique. Les employés demandent également que tous les dénonciateurs soient vérifiés ou au moins vérifiés en ligne et ne vérifient pas au hasard les journalistes.
« Afin que ce que le lanceur d’alerte entende comme un acte qui violerait le code d’éthique puisse être compris complètement et complètement par Dewas », a-t-il conclu.
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