JAKARTA - Le Médiateur de la République d’Indonésie a déclaré que l’évaluation polémique du Test national d’information (TWK) des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) était due à l’absence d’un mécanisme de transfert de statut.
« Je dois vous dire d’emblée qu’aujourd’hui, nous n’avons pas de mécanisme appelé transition. Il existe un mécanisme de sélection des fonctionnaires ou des personnes qui n’ont pas de fonctionnaires qui ne sont pas devenues des fonctionnaires. Mais c’est le mécanisme de sélection stipulé dans la loi n ° 5 de 2014 », a déclaré Robert Na Endi Jaweng, membre de l’Ombudsman, lors d’une conférence de presse livrant les résultats finaux de l’examen des plaintes des employés de kpk qui a été diffusé en ligne, mercredi 21 juillet.
Il a ensuite expliqué que le mécanisme de sélection ne pouvait certainement pas être utilisé dans le statut des employés de la commission de lutte contre la corruption. En outre, sur la base de l’état de droit, les employés n’effectuent pas de sélection d’entrée autre que la conversion d’un statut auparavant indépendant à l’appareil civil d’État (ASN).
« Bien que l’Ombudsman n’entre pas dans l’évaluation de la substance liée au mandat de la loi 19 (loi 19 de 2019) et de la PP 41, il ne s’agit pas d’une sélection mais d’une conversion. Ce n’est pas du recrutement, mais de la transition », a déclaré Robert.
Réfléchissant à cet incident, le Médiateur a encouragé le gouvernement, par l’intermédiaire du Ministère des finances et de l’Agence du personnel de l’État (BKN), à appliquer les règles relatives au transfert de statut tel qu’il est vécu par les employés de KPK.
« KemenPANRB et BKN préparent une feuille de route liée à la gestion de la dotation à l’avenir liée à la transition, liée à la conversion n’est pas une sélection, pas le recrutement si elle est déjà dans la loi ASN et PP liée à la gestion des fonctionnaires et aux premiers soins », a déclaré Robert.
La violation des règles est considérée comme importante étant donné qu’il existe encore de nombreux organismes d’État et commissions indépendantes qui ont leurs propres règles de dotation et pourraient être dus à des changements de règles, soudainement inclus dans les amas exécutifs tels que les commissions antirasuah.
« Nous espérons donc que ce qui se passe à KPK ne se reproduira pas à l’avenir », a-t-il déclaré.
Précédemment signalé, l’Ombudsman a constaté un cas de mauvaise administration dans le processus d’évaluation des employés du Test national d’analyse (TWK) de la Commission d’éradication de la corruption (KPK). C’est ce qu’a fait savoir le président de l’Ombudsman, Ri Mokhammad Najih, le mercredi 21 juillet.
« En général, la mauvaise administration à partir des résultats de l’examen que nous avons constaté », a déclaré Najih lors d’une conférence de presse en ligne publiée sur le compte YouTube de l’Ombudsman RI.
Il a expliqué que son agence avait axé son examen des allégations de mauvaise administration sur les trois premières questions. Premier dans la série de processus d’élaboration de politiques consistant à changer le statut des employés de KPK en appareil civil d’État (ASN).
Deuxièmement, dans le processus de mise en œuvre de la série de transferts de statut et enfin au stade de la détermination des résultats de l’évaluation TWK. « Ce sont les trois choses que l’ombudsman a trouvées comme une mauvaise administration potentielle », a-t-il déclaré.
En outre, ces résultats seront présentés à la direction du Kpk, chef de l’Agence du personnel de l’État (BKN), et au président Joko Widodo.
« La lettre d’avis que nous transmettons au président afin que les conclusions de mauvaise administration constatées par l’examen de l’Ombudsman puissent être suivies d’ensemble et passer à l’étape suivante », a déclaré Najih.
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