Mantul, KAI Borong 8 Akhlak Award 2021 Du Ministre Des SOE Erick Thohir

Kereta Api Indonesia (KAI) a remporté 8 prix au prix AKHLAK 2021 du ministère des Soe. (Quai KAI)

JAKARTA - Ce n’est pas déconner, PT. Kereta Api Indonesia (Persero) et ses filiales incorporées dans le groupe KAI ont réussi à obtenir 8 prix lors du prix AKHLAK 2021, qui a été décerné par le ministre des entreprises d’État Erick Thohir.

Le directeur du président de Kai, Didiek Hartantyo, a déclaré que le but de l’organisation du prix est de donner de l’appréciation aux sociétés d’État qui ont mis en œuvre AKHLAK (Trust, Competent, Harmonious, Loyal, Adaptive, Collaborative) en tant que culture organisationnelle.

« Merci au ministre des SOE Erick Thohir pour le prix remis au Groupe KAI dans le cas de ce prix AKHLAK 2021. Ce prix encouragera certainement davantage toutes les ressources humaines du groupe KAI à continuer à pratiquer AKHLAK comme ligne directrice pour le comportement quotidien », a déclaré Didiek Hartantyo dans une déclaration écrite à Jakarta, samedi 17 juillet.

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Didiek a déclaré que cette réalisation ne peut être séparée de la socialisation et de l’intériorisation des valeurs morales qui sont vigoureusement appliquées à tous les travailleurs du groupe KAI. Socialisation et internalisation à l’aide de 10 étapes appelées 10 étapes de transformation de la culture.

« L’étape commence à partir de Find The Big Why ou favorise un sentiment d’urgence pour les hauts dirigeants du groupe Kai sur l’importance de la culture organisationnelle en montrant l’impact de la culture de travail sur la performance de l’organisation », a-t-il déclaré.

Même le prix AKHLAK est jugé par des experts compétents. (Photo entre)

Didiek a poursuivi, depuis la directive du ministère des Entreprises d’État d’ajuster les principales valeurs des entreprises d’État à la mi-juillet 2020, KAI a immédiatement pris des mesures pour mettre en œuvre la valeur fondamentale d’Akhlak à tous les rangs du groupe Kai. Le 14 août 2020, le conseil d’administration et les commissaires de Kai ont lancé New Core Value dans AKHLAK conformément à la circulaire du ministre des entreprises d’État n° SE-7/MBU/07/2020. Depuis lors, KAI Group socialise intensément l’internalisation d’Akhlak par la création de contenu et des webinaires.

« KAI mène également diverses activités de développement et d’application de la culture d’entreprise telles que le programme Kick Off de culture d’entreprise ainsi que diverses activités liées à l’éducation et à la formation autour de la culture d’entreprise telles que la formation des leaders du changement, le champion du changement, l’agent de changement et le booster de culture », a-t-il déclaré.

Le plan dans un avenir proche de la mise en œuvre d’AKHLAK dans le groupe KAI est de publier un plan d’action culturel 2021-2024 qui contient un grand thème d’initiatives culturelles et de stratégie culturelle pour la période 2021-2024 qui est adapté au thème commercial du plan à long terme 2020-2024 de Kai.

« Nous continuerons d’améliorer l’indice de mise en œuvre d’akhlak ainsi que la qualité des ressources humaines dans l’ensemble du groupe KAI. Pour que la performance de l’entreprise continue de s’améliorer et que les services à la communauté, en particulier les clients de la formation, soient également encore meilleurs », a conclu Didiek.

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Le ministre du SOE, Erick Thohir, a déclaré que chaque SOE doit faire une transformation complète. Non seulement son modèle d’affaires et opérationnel, mais surtout aussi la transformation de son capital humain.

« Un an a été une famille d’entreprise d’État unie par la même mission, BUMN pour l’Indonésie, avec les mêmes valeurs qui sont la valeur fondamentale d’AKHLAK, Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptive et Collaborative. Ces missions et ces valeurs font partie d’un effort de transformation global dans les soe qui est également la direction et le pied de chacune de nos étapes pour monter dans la classe, pour être compétitifs, et bien sûr, nous devons être compétitifs à l’échelle mondiale », a déclaré Erick Thohir.

Erick Thohir (Dock Entre)

Les 8 prix obtenus par KAI Group sont :

1. KAI en tant que 1er finaliste dans la catégorie BUMN pour le meilleur indice d’implémentation adaptatif.

2. KAI en tant que 2e finaliste dans la catégorie des soes pour le meilleur indice de mise en œuvre fidèle.

3. KAI Logistics en tant que 1ère place dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre de confiance.

4. KAI Bandara en tant que 1ère place dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre harmonieuse.

5. Kai Services en tant que 1er finaliste dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre de confiance.

6. KAI Wisata en tant que 1er finaliste dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre harmonieuse.

7. KAI Logistics en tant que 2ème finaliste dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre adaptative.

8. KAI Properti en tant que 2ème finaliste dans la catégorie des filiales BUMN pour le meilleur indice de mise en œuvre de confiance.

Le jury du prix AKHLAK 2021 est composé d’une équipe de conseil en actes en tant que consultant en culture d’entreprise et institution indépendante. Le processus d’évaluation est basé sur les résultats de l’enquête AKHLAK Culture Health Index (ACHI) menée dans plus de 68 entreprises et filiales d’État au cours de la période du 1er juillet 2020 au 1er juillet 2021 et a sélectionné le score le plus élevé de chaque catégorie qui a pris des mesures ACHI dans 68 entreprises d’État et filiales.

La mise en œuvre du groupe ACHI KAI 2021 a réuni 27 483 répondants du groupe KAI. Cela montre le grand enthousiasme du groupe des chemins de fer indonésiens à mener un programme d’internalisation de la culture organisationnelle. Pour ce que KAI a fait, kai a remporté le prix AKHLAK du ministre des SOE Erick Thohir.