JAKARTA - Des millions d’employés ont été mis à pied en raison de la pandémie COVID-19. Toutefois, avant d’entrer dans le concept de La Nouvelle Normale, la ministre de la Main-d’œuvre, Ida Fauziyah, espère que les entreprises se souviendront des employés qui avaient été touchés.
Ida Fauziyah a explicitement demandé aux employeurs de recruter des travailleurs et des travailleurs licenciés et renvoyés chez eux en raison de la pandémie de Covid-19. Si c’est le cas, les entreprises aideront le gouvernement à réduire le chômage et à élargir les nouvelles possibilités d’emploi.
« Nous espérons que la mise en œuvre de la nouvelle normale pourra faire bouger les rouages de l’économie, afin que les travailleurs qui ont été mis à pied et renvoyés chez eux puissent être priorisés pour retourner au travail, bien sûr en mettant strictement en œuvre des protocoles de santé sur le lieu de travail », a déclaré Ida à Jakarta, mardi 2 juin.
Il y a beaucoup d’avantages si une entreprise est disposée à le faire. Premièrement, les employés n’ont pas à avoir de difficulté à s’adapter à la culture d’entreprise. Afin que leur performance puisse aller directement à l’étape optimale.
Les entreprises auront également immédiatement des employés en fonction des besoins de l’entreprise. Y compris l’expérience de travail, réduisant ainsi le temps de formation. « Afin qu’ils puissent immédiatement travailler en fonction de leur expertise et n’ont plus besoin de tenir une formation professionnelle (formation). Cela profite certainement à l’entreprise pour augmenter sa productivité », a déclaré le Menaker.
Selon les données du Ministère de la main-d’œuvre au 27 mai 2020, 1 058 284 travailleurs du secteur formel ont été licenciés et 380 221 travailleurs du secteur formel ont été mis à pied. Dans le même temps, 318 959 travailleurs du secteur informel ont été touchés. En outre, 34 179 travailleurs migrants potentiels n’ont pas réussi à partir et 465 stagiaires ont été renvoyés chez eux. Le nombre total de travailleurs touchés par la pandémie de Covid-19 était de 1 792 108 travailleurs.
« Il s’agit de données qui ont fait l’effet d’un processus de nettoyage entre le ministère de la Main-d’œuvre et BPJS Emploi. Ces données sont clairement connues par leur nom par adresse », a expliqué le ministre de la Main-d’œuvre.
Selon Mme Ida, jusqu’à présent, le Ministère de la main-d’œuvre a fait divers efforts pour maintenir le pouvoir d’achat des populations en pleine pandémie. Parmi celles-ci, il y a l’optimisation du programme BLK pour faire face à l’impact de la pandémie covid-19; et des incitations à la formation axées sur les compétences et la productivité de 500 000 rp.
« Cette incitation provient du recentrage du budget et se manifeste sous la forme d’une formation au BLK par l’application du protocole de santé Covid-19. Ce programme vise à anticiper les travailleurs qui ont été mis à pied ou mis à pied, mais qui n’ont pas été couverts par la carte Pakerja », a déclaré l’homme politique du PKB.
Le ministère de la Main-d’œuvre a également des programmes pour l’infrastructure à forte intensité de main-d’œuvre, les travailleurs productifs à forte intensité de main-d’œuvre, les travailleurs indépendants (TKM) et le développement entrepreneurial dans le cadre du programme Technologie appropriée (TTG).
« Il s’agit d’un programme visant à développer et à élargir les possibilités d’emploi pour les travailleurs touchés par Covid-19, les PMI potentiels qui n’ont pas quitté, PMI qui ont été renvoyés à la maison, ainsi que les travailleurs des micro et petites entreprises », a déclaré le Menaker.
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