JAKARTA - Le chercheur principal de la faculté de droit du Center for Anticorruption Studies (Pukat), de l’Université Gadjah Mada, Zainal Arifin Mochtar, a déclaré que le président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Firli Bahuri, pourrait être licencié en raison de la polémique de l’évaluation nationale des tests d’analyse (TWK).
Il existe au moins trois contextes juridiquement connus pour renvoyer le chef de la commission anticorruption.
« Firli Bahuri peut-il être écarté par des événements comme celui-ci (polémique TWK, rouge)? Il y a trois contextes connus par la loi. Premier licenciement direct », a déclaré Zainal lors d’une discussion sur la signification des actes méprisables et la raison légale du licenciement des dirigeants de KPK citée le dimanche 27 juin.
Outre le licenciement direct, il existe deux autres contextes, à savoir les actes illégaux et l’abus d’autorité.
De plus, à l’article 32, paragraphe 1, de la loi n° 19 de 2019 concernant KPK, il est indiqué que le président a démissionné ou a été révoqué en raison de sept dispositions, à savoir le décès, l’expiration de son mandat, la commission d’un acte méprisable et le fait d’être accusé d’avoir commis une infraction pénale.
Ensuite, de façon permanente ou continue pendant plus de trois mois, dans l’incapacité d’exercer ses fonctions, démissionne et/ou fait l’objet de sanctions en vertu de cette loi.
« Donc, si nous voyons, le potentiel n’est pas seulement un acte méprisable, mais sanctionné conformément à cette loi », a déclaré Zainal.
Malgré cela, il est nécessaire d’explorer à nouveau le contexte des actes méprisables commis par les dirigeants du KPK. Parce que, le contexte de cette action est souvent associé à l’immoralité.
C’est juste ça pour explorer l’action et prouver cette action, a déclaré Zainal, bien sûr, il faut du courage kpk Conseil de surveillance.
« Par exemple, pris en train de menter sous serment et de ne pas remplir le serment oui peut-être, s’il élargit le sens du blâme alors il peut être utilisé la raison n’est pas l’article 32 paragraphe 1D mais la lettre 1G qui est imposée sanski et entrée dans le processus de licenciement », a-t-il expliqué.
Précédemment signalé, le National Insight Test a été suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, dont l’enquêteur principal Novel Baswedan, le président du forum des employés de kpk qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption KPK Giri Suprapdiono, Kasatgas KPK Harun Al-Rasyid et le directeur pjkaki Sujarnarko qui prendra sa retraite ont également été déclarés inéligibles (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
Selon les agents qui ont subi ce test, il y avait un certain nombre d’irrégularités dans la mise en œuvre de l’évaluation. Y compris les questions posées par les évaluateurs ou les évaluateurs au cours du processus d’entrevue.
Les responsables ont déclaré que les questions soulevées au cours du processus TWK violaient le domaine privé. Cette bizarrerie a ensuite été plainte par des dizaines de ces employés à la Komnas HAM, Komnas Perempuan, à l’ombudsman ri.
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