JAKARTA - Le chef du groupe de travail sur l’apprentissage anticorruption de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Hotman Tambunan, a demandé au secrétaire général (secrétaire général) kpk de répondre à la demande de documents de l’évaluation nationale des tests d’analyse (TWK) de 75 employés qui ont été déclarés non qualifiés.
La déclaration a été soumise parce que la même demande de données n’a pas été satisfaite par l’agent de gestion de l’information et des données (DCIP) de KPK.
« À ce jour, il a dépassé sept jours ouvrables depuis l’avis PPID du 11 juin, nous n’avons pas obtenu ces données et informations ou du moins nous n’avons pas été informés que ces données et informations sont soumises », a déclaré Hotman dans une déclaration écrite, vendredi 25 juin.
Hotman a déclaré que, si vous faites référence à la législation, la demande de résultats de twk devrait être donnée le 23 juin. « Par conséquent, se référant au paragraphe 1 de l’article 35 de la loi n ° 14 de 2008 concernant la divulgation d’informations publiques, nous demandons au Secrétaire général d’assumer la responsabilité et de soumettre les résultats de l’évaluation TWK aux employés », a-t-il déclaré.
Selon Hotman, les résultats de ce test sont importants pour connaître chaque employé qui n’a pas réussi afin qu’ils suivent les décisions et les actions de la direction de KPK.
Par conséquent, il est important que le Secrétaire général de KPK, qui est la plus haute direction responsable du personnel au sein de la commission antirasuah, gère la dotation en personnel conformément aux lois et règlements en vigueur. Parce qu’en fin de compte, les problèmes de personnel de twk se résumeront au président.
« Ne laissez pas plus tard il y a une plainte au bureau du président où le secrétaire général en tant que fonctionnaire P2K au lieu de faire des actes illégaux, les résultats de l’évaluation du test national d’analyse sont absolument la propriété de l’employé concerné. Et il est d’usage dans KPK que le rapport des résultats de l’évaluation soit toujours remis aux employés et même donné une rétroaction sur les employés en fonction des résultats de l’évaluation. Pourquoi les résultats de cette évaluation TWK sont même cachés », a déclaré Hotman.
Après tout, les données selon lui ne sont pas le résultat de renseignements tels que transmis par le chef de l’Agence de recrutement de l’État (BKN) Bima Haria Wibisana.
En outre, les données d’évaluation ne sont pas non plus des données exclues pour les participants en vertu de la loi n° 14 de 2008 sur la divulgation publique de l’information.
Par conséquent, Hotman a mis en doute l’attitude du secrétaire général de kpk qui est actuellement soupçonné de ne plus se conformer à la législation. L’une des règles à suivre est la transparence en tant qu’article 5 de la loi n ° 19 de 2019.
« Travaillez et faites votre travail tout en maintenant l’intégrité et en suivant une conscience pour éradiquer la corruption, sans suivre les souhaits personnels de dirigeants prétendument arbitraires », a-t-il conclu.
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