4 Anciens Dirigeants Du KPK Expliquent Les Règles Et Les Codes De Conduite à La Komnas HAM

Ancien Kpk M Jasin (VOI/Wardhany Tsa Tsia)

JAKARTA - Quatre anciens dirigeants de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) ont été interrogés par la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM).

L’ancien dirigeant qui a assisté hors ligne était Mochammad Jasin. Alors qu’Abraham Samad, Saut Situmorang et Bambang Widjojanto étaient présents en ligne.

Cette demande de renseignements se rapporte à une enquête menée sur le rapport des représentants de 75 employés qui ont été déclarés non réussissant l’évaluation nationale du test d’analyse de la connaissance (TWK). La raison en est que le processus de réalisation de tests comme condition du transfert du statut de personnel à l’appareil civil d’État (ASN) est soupçonné de violer les droits de l’homme.

Après avoir donné des informations, l’ancien vice-président de kpk période 2007-2011 Mochammad Jasin a admis avoir déterré un certain nombre de choses, y compris les valeurs dans le KPK. La valeur globale est stipulée dans les règles et les codes de conduite qui font référence à l’exécution des tâches dans le KPK.

« Ainsi que dans la mise en œuvre de la tâche a également été faite SOP. C’est une chose, nous avons tout transmis », a déclaré Jasin aux journalistes au bureau de komnas HAM, Jalan Latuharhary, dans le centre de Jakarta, vendredi 18 juin.

Jasin a également déclaré que les anciens dirigeants avaient été interrogés sur le système collectif collégial du KPK. Où, cette attitude est appliquée dans le processus de prise de décision au KPK en effectuant des délibérations ou des votes.

« Ensuite, des choses liées à l’indépendance du KPK, telles que les règles sont les règles de la loi et les règles qui se souviennent que nous devons respecter, relatives à la convention des Nations Unies contre la corruption. Cela a été expliqué à la Komnas HAM », a-t-il déclaré.

Jasin a également déclaré que le processus de travail dans KPK a également été demandé par l’équipe de Komnas HAM. Cela inclut le licenciement s’il viole le code de conduite et le code de conduite.

« S’il viole le code de conduite et qu’il n’exerce pas ses fonctions, c’est autant de points que possible, comme le licenciement », a-t-il expliqué.

« Donc le licenciement a un fond et il devrait y avoir un audit. Dans kpk il y a un superviseur interne, s’il viole le code d’éthique ce que la preuve viole, s’il ne peut pas atteindre sa performance, quelle est la preuve. S’il viole la loi, alors il y a des choses qui sont explorées ou explorées ce qui est une violation de la loi par les responsables de KPK », a-t-il ajouté.

L’examen a été mené après que la Komnas HAM a précédemment examiné le vice-président du KPK Nurul Ghufron le jeudi 17 juin. Dans l’examen, il y a un certain nombre de choses qui sont transmises liées à la mise en œuvre de TWK, y compris sa base juridique.

À l’époque, il avait expliqué la mise en œuvre de TWK jusqu’à l’inauguration de leurs employés en tant qu’ASN sur la base du Perkom n ° 1 de 2020.

Non seulement cela, Ghufron a déclaré la mise en œuvre de ce TWK en collaboration avec l’Agence du personnel de l’État (BKN). Il est également basé sur les règles de la commission qu’elle mentionne.

« Sur la base du paragraphe 4 de l’article 5 de Perkom n ° 1 année 2021 que la mise en œuvre du test de perspicacité national a mené la coopération de KPK avec BKN, c’est la base de sa mise en œuvre », a déclaré après examen, jeudi 17 juin.

Ghufron a ensuite détaillé la mise en œuvre de TWK menée en mars 2021 jusqu’à ce qu’il soit finalement nommé à ASN le 1er juin 2021. Au total, 1 271 employés de KPK ont été nommés, tandis que 75 employés de KPK n’ont pas été nommés parce qu’ils ne satisfaisaient pas aux exigences de TWK.

« Nous avons donc expliqué à la Komnas HAM la qualité pour agir, la base juridique de l’autorité, puis la politique réglementaire, et la mise en œuvre du transfert des employés de KPK à ASN qui a été mis en œuvre le 1er juin 2021 », a-t-il déclaré.