À La Commission Nationale Des Droits De L’homme, Le Responsable Du KPK Explique La Base Juridique De L’élaboration D’une Politique Pour Le Transfert Du Statut D’employé

Vice-président du KPK Nurul Ghufron après avoir terminé un examen à la Komnas HAM (Photo: Wardhani Tsa Tsia / VOI)

JAKARTA - Le vice-président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Nurul Ghufron, a terminé un examen à la Commission nationale des droits de l’homme concernant la polémique du Test national d’analyse (TWK) qui a été rapporté par les employés.

Ghufron a déclaré qu’il avait tout communiqué concernant la mise en œuvre de la TWK. L’un d’eux est lié à la base juridique pour la réalisation de tests de statut professionnel.

En outre, Ghufron, en tant que représentant de cinq dirigeants de KPK, a expliqué la mise en œuvre de TWK à l’inauguration de leurs employés en tant que fonctionnaires. Cela a été exprimé dans l’examen qui a eu lieu de 10h30 WIB jusqu’à environ 15h00 WIB.

« Nous avons donc expliqué à la Commission nationale des droits de l’homme concernant la qualité pour agir, la base juridique de l’autorité, puis les politiques réglementaires, et la mise en œuvre du transfert des employés de KPK aux fonctionnaires qui a été effectué le 1er juin 2021 », a déclaré Ghufron aux journalistes du Bureau de la Commission nationale des droits de l’homme, rue Latuharhary, centre de Jakarta, jeudi 17 juin.

« Puis le règlement n° 1 de la Commission de 2021 est né concernant le transfert du statut des employés de KPK aux fonctionnaires, qui est une politique réglementaire », a-t-il ajouté.

En outre, il a déclaré que la mise en œuvre du TWK s’était déroulée en collaboration avec l’Agence de la fonction publique de l’État (BKN). Cela se fonde également sur les règlements de la commission qu’il a mentionnés.

« Sur la base du règlement n° 1/2021 de la Commission, article 5, paragraphe 4, que la mise en œuvre du test de perspicacité national est effectuée par le KPK en collaboration avec BKN, c’est la base de sa mise en œuvre », a-t-il déclaré.

Ghufron a ensuite détaillé que le TWK a été effectué en mars 2021 jusqu’à ce qu’il soit finalement nommé fonctionnaire le 1er juin 2021. Au total, 1 271 employés de KPK ont été nommés fonctionnaires, tandis que 75 employés de KPK n’ont pas été nommés parce qu’ils ne répondent pas aux exigences de TWK.

« Nous avons donc expliqué à la Commission nationale des droits de l’homme en ce qui concerne la qualité pour agir, la base juridique de l’autorité, puis les politiques réglementaires, et la mise en œuvre du transfert des employés de KPK aux fonctionnaires qui a été effectué le 1er juin 2021 », a-t-il déclaré.

À cette occasion, Ghufron a également démenti l’affirmation selon laquelle la direction du KPK était absente de la première convocation de la Commission nationale des droits de l’homme.

La raison en était qu’ils n’étaient pas présents à ce moment-là parce qu’ils ressentaient le besoin de sécurité juridique, à savoir savoir savoir plus clairement ce qui serait demandé dans le cadre d’une enquête sur des violations présumées des droits de l’homme pendant la TWK.

« Nous ne sommes pas absents, nous ne sommes pas absents. Cependant, comme le stipule l’article 3 de la loi 39 de 1999 relative aux droits de l’homme, l’un des principes qui doivent être pris en considération est le paragraphe 2 de l’article 3 qui stipule que la sécurité juridique est nécessaire », a-t-il déclaré.

Comme indiqué précédemment, 1 351 employés de KPK ont assisté au Test national d’analyse d’information. De ce nombre, 1 274 personnes ont été déclarées admissibles.

Pendant ce temps, 75 employés, y compris l’enquêteur principal Novel Baswedan, le président du Forum des employés de KPK qui est également l’enquêteur Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption Giri Suprapdiono, le chef du groupe de travail KPK Harun Al-Rasyid et le directeur du développement du réseau inter-commissions et d’agences Sujarnarko qui prendra sa retraite, ont également été déclarés inéligibles (TMS). Alors que les deux autres employés ne se sont pas produits au test d’entrevue.

Selon les employés qui ont subi ce test, il y a eu plusieurs irrégularités dans la mise en œuvre de l’évaluation. Y compris les questions posées par l’évaluateur ou l’évaluateur au cours du processus d’entrevue.

Les employés ont déclaré que les questions posées au cours du processus TWK violaient la sphère privée. Ces irrégularités ont ensuite été signalées par des dizaines de ces employés à la Commission nationale des droits de l’homme, à la Commission nationale de la femme, au Médiateur indonésien.