TANJUNG SELOR - Le gouvernement du district de Bulungan, dans le nord de Kalimantan (Kaltara), évalue actuellement la politique de travail à domicile (WFH) ou de travail à distance (WFA) qui a été appliquée jusqu’à présent chaque vendredi pour les fonctionnaires de l’État (ASN).
Les résultats de l’évaluation serviront de base au gouvernement local pour décider de la poursuite ou de l’arrêt de la politique afin d’améliorer la qualité des services publics.
Le régent de Bulungan, Syarwani, a déclaré que les discussions sur l’interruption de WFH/WFA se poursuivaient encore au niveau interne du gouvernement local. Une évaluation a été menée pour s’assurer que la productivité de l’appareil et l’éffectifité de l’administration restent maintenus.
« Nous sommes toujours en train d’évaluer et de décidé, à l’interne, il y a déjà des discussions pour que le WFH ou le WFA le vendredi ne soit plus appliqué », a déclaré Syarwani.
Si la décision est approuvée, le gouvernement de Bulungan publiera immédiatement une lettre officielle comme base pour la mise en oeuvre de la nouvelle politique.
« Nous voulons que l’administration fonctionne plus efficacement afin que tous les fonctionnaires puissent travailler à plein temps depuis les bureaux, y compris le vendredi », a déclaré Syarwani, lundi 27 juillet.
Syarwani a déclaré qu’il n’y avait pas encore de directives de la part du gouvernement central qui réglementaient le délai de mise en œuvre du WFH et du WFA.
« Cette condition donne aux autorités locales la possibilité d’adapter les politiques aux besoins des organisations et des services à la population », a-t-il déclaré.
Il a insisté que le plan de cessation du WFH n’était pas due au fait que le système a été jugé échoue. Selon lui, la présence des fonctionnaires en personne au bureau facilite la coordination entre les syndicats, renforce la supervision et accelere le processus de service public.
« Cela ne signifie pas que le WFH n’est pas optimal. C’est juste que, avec la présence physique au bureau, le service à la population peut être plus optimal et le suivi du rendement des fonctionnaires est plus facile », a-t-il déclaré.
Syarwani a évélé que son parti s’occupait de maintenir la confiance du public dans le fonctionnement de l’appareil. En effet, il ne veut pas qu’une perception negativée se développe concernant la mise en œuvre de la WFH, y compris l’ideée que certains ASN ne remplissent pas leurs devoirs de la meilleure manierée lorsqu’ils travaillent en dehors du bureau.
« Ne laissez pas les feux de signalisation pendant le WFH, mais il y en a plus dans les stands ou ailleurs. C’est aussi une note pour nous », a-t-il dit.
Syarwani a déclaré que les fonctionnaires de l’administration municipale de Bulungan recevront une augmentation des revenus des fonctionnaires (TPP) accordée en fonction des performances. Par conséquent, le gouvernement a intérêt à s’assurer que chaque fonctionnaire accomplit au mieux sa mission et offre le meilleur service possible à la communauté.
« Le TPP est une forme de reconnaissance des performances. Si vous travaillez depuis un bureau, il est bien entendu plus facile de surveiller l’éffectifité du travail. L’espoir est que le service à la communauté sera de même meilleure », a-t-il déclaré.
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