Said Iqbal rencontre le ministre de l'emploi pour discuter du travail à contrat et de l'impôt sur le revenu des sociétés Indonesian: Said Iqbal Bertemu Menaker Bahas Pekerja Outsourcing hingga Pajak JHT

Conseiller spécial du président pour l'emploi et le bien-être des travailleurs, Said Iqbal / ANTARA / Arnidhya Nur Zhafira

JAKARTA - Le conseiller spécial du président pour l’emploi et le bien-être des travailleurs, Said Iqbal, a rencontré le ministre de l’Emploi (Menaker) Yassierli pour discuter de plusieurs questions stratégiques, telles que les travailleurs sous-traitants (outsourcing) jusqu’à la discussion sur l’abolition de la taxe sur la pension de vieillesse (JHT).

« Aujourd’hui, j’ai rencontré le ministre du Travail pour discuter de plusieurs choses, notamment de la révision de la circulaire du travail n° 7 de 2026, concernant les travailleurs de remplacement, le second est aussi de vouloir discuter de la taxe JHT de 0% et d’autres choses », a déclaré Said Iqbal, rapporté par ANTARA, jeudi 9 juillet.

Said Iqbal a déclaré que la révision du Permenaker n° 7 de 2026 devrait être achévee selon le but, c’est-à-dire en juillet.

« Pour la loi n° 2026 de 2026, la révision a été promêtee au début de juillet, maintenant, c’est la séconde semaine de juillet, oui, je pense que c’est un peu trop tard, mais esperément il y aura des explications, et il y a des préparatifs pour la révision », a-t-il déclaré.

Said Iqbal estime qu’il existe au moins quatre emplois qui sont toujours autorisés à utiliser des travailleurs temporaires, tels que les agents de sécurité ou de sécurité, les chauffeurs, les fournisseurs de nourriture ou de restauration et les agents de nettoyage.

En outre, il a également proposé que le statut des relations de travail des travailleurs de l'externalisation soit clarifié.

En attendant, le Permenaker n° 7 de 2026 est lui-même le suivi de la décision de la Cour constitutionnelle n° 168/PUU-XXI/2023 qui impose des restrictions sur les emplois de substitution.

Cette politique vise à fournir une certitude juridique, à renforcer la protection des droits des travailleurs/travailleurs, et à maintenir la viabilité des entreprises.

Dans cette loi, le gouvernement limite expressément le type d’emploi de substitution à des domaines spécifiques, à savoir les services de nettoyage; la fourniture de nourriture et de boissons; la sécurité; la fourniture de conducteurs et de transport de travailleurs; les services d’appui opérationnel; et les emplois d’appui dans les secteurs de l’exploitation minière, pétrolière, gazière et électrique.

En outre, les employeurs qui confient une partie des travaux à une entreprise de sous-traitance doivent avoir un accord écrit. L’accord doit contenir au moins le type de travail sous-traité, la durée, l’emplacement du travail, le nombre de travailleurs, la protection du travail, ainsi que les droits et obligations des parties.

D'autre part, les entreprises d'exportation doivent également remplir tous les droits des travailleurs conformément aux dispositions de la loi, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures supplémentaires, le temps de travail et de repos, les congés annuels, la sécurité et la santé au travail (K3), la sécurité sociale, la santé et le travail, les allocations de jours fériés religieux, jusqu'au droit de licenciement.