JAKARTA - Le vice-président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Nurul Ghufron, s’est conformé à l’appel de l’Ombudsman à clarifier l’évaluation de la faute d’administration présumée du Test national d’analyse (TWK). Cette allégation a été formulée après que 75 employés de KPK qui ont été déclarés ne pas réussir le test de dotation ont déposé leurs plaintes.
« KPK a répondu à l’invitation à clarification du Médiateur de la République d’Indonésie aujourd’hui à partir de 13h30 WIB. Qu’est-ce qui est remis en question à kpk? Bien sûr, à partir de la formulation de la politique de transfert du statut des employés de KPK à ASN, à partir de sa politique, de sa réglementation, à sa mise en œuvre et après la décision mk », a déclaré Ghufron lors d’une conférence de presse en ligne diffusée sur YouTube Ombudsman RI, jeudi 10 janvier.
Il y a trois points présentés dans son éclaircissement pour répondre à la mauvaise administration alléguée telle que plainte par ses employés.
Premièrement, Ghufron affirme que KPK a qualité pour effectuer le transfert du statut de personnel d’indépendant à ASN sur la base de l’article 1er, paragraphe 6, de l’article 3 de la loi Kpk Juncto, dont les règles de durée sont également stipulées à l’article 69C de la loi kpk n ° 19 de 2019.
De la loi ensuite techniquement réglementé plus loin dans PP 41 Année 2020 qui est ensuite réglementé plus en détail dans Perkom n ° 1 Année 2021. « Quant à la base pour faire le Perkom Article 6 PP 41 Année 2021. C’est la base de l’autorité de kpk pour réglementer, mettre en œuvre à partir de politiques, de réglementations, mettre en œuvre le transfert du statut d’employé de kpk à ASN », a-t-il expliqué.
Deuxièmement, Ghufron a également expliqué la procédure d’établissement des règlements de la commission et leur mise en œuvre dans laquelle la mise en œuvre de TWK est répertoriée jusqu’à la mise en œuvre de la nomination des employés de KPK à ASN.
Enfin, il a insisté sur le processus d’élaboration des politiques jusqu’à ce que la mise en œuvre de ce transfert de statut de personnel se fasse dans un souci de transparence. Après tout, tous les employés de KPK peuvent lire le projet de règlement de la commission sans que rien ne soit couvert.
« Au moment de rendre le perkom transparent. Qu’est-ce que la transparence façonné dans quelles activités? chaque perkom de KPK, nous téléchargeons toujours dans la liste de diffusion KPK afin que toutes les parties de kpk connaissent le projet de perkom », a-t-il déclaré.
Non seulement cela, il a également déclaré que la rédaction des règlements de la commission avait été discutée avec un certain nombre d’experts tels que des experts en droit constitutionnel de l’Université Gadjah Mada Oce Madril et l’expert en politiques publiques Eko Prasojo.
En outre, KPK a également invité Bulog qui avait effectué un transfert de statut similaire de non ASN à ASN et KemenPANRB. « Cela montre que nous sommes transparents, que nous participons à la préparation des règlements et à la mise en œuvre », a déclaré Ghufron.
Malgré ses éclaircissements, il a tout de même invité le Médiateur de la République d’Indonésie à mener à bien l’enquête sur les allégations de mauvaise administration dans le processus TWK.
« Nous avons été menés par le Médiateur de la République d’Indonésie et pour cela, nous saluons et saluons toute autre activité qui sera menée », a déclaré Ghufron.
Précédemment signalés, les représentants de 75 employés de KPK qui n’ont pas réussi TWK ont signalé à l’Ombudsman leur leadership concernant des allégations de mauvaise administration. L’un des rapports des employés porte sur la décision de la direction de les désactiver.
Pour information, le National Insight Test a été suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles.
Pendant ce temps, 75 employés, dont Novel Baswedan, président de kpk employee container qui est également un enquêteur Yudi Purnomo, directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption KPK Giri Suprapdiono, Kasatgas KPK Harun Al-Rasyid, et le directeur pjkaki Sujarnarko déclarés inéligibles (TMS). Les deux autres employés n’étaient pas présents à l’entrevue.
Selon les fonctionnaires qui ont été déclarés non qualifiés, il y a un certain nombre de particularités dans la mise en œuvre de cette évaluation. Y compris, les questions qui sont considérées comme violant le domaine privé, comme s’il faut être une deuxième épouse et si une parade nuptiale est faite.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
