JAKARTA - La Corée du Nord a réalisé un réalignement des retraites des fonctionnaires de trois ans. Cette politique émerge alors que le pays fait face à un vieillissement de la population et à un faible taux de natalité.
Citant Yonhap, mercredi 13 mai, l’information fait référence à un article paru dans le Journal of the Kim Il Sung University, la premiere edition de 2026. Dans la révision de la loi sur l’emploi de 2024, l’age de rétraite des travailleurs bureaûtiers récipiend des pensions de l’Etat est de 63 ans pour les mêmes et de 58 ans pour les femmes.
Auparavant, en vertu de la loi sur le travail 1978, l'âge de la retraite était de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes.
Cependant, ce changement ne s'applique qu'aux employés de bureau. L'âge de la retraite pour les travailleurs manuels et les agriculteurs n'a pas changé.
Selon le document, l’amendement a été adopté par le comité permanent de l’assemblée nord-coréenne en septembre 2024. Ce rapport constitue la première confirmation que l’extension de l’age de retraite ne s’applique qu’aux travailleurs bureaucrates.
« La révision reflète l’émergence d’un système de retraite et l’importance croissante du travail intellectuel », écrit le document.
« Dans une situation où la population vieillit et l’espérance de vie augmente, le relèvement de l’âge de la retraite est une mesure logique », poursuit le document.
La Corée du Nord est maintenant classée parmi les populations vieillissantes. Selon les données du ministère de la statistique et des statistiques de la Corée du Sud publiées en décembre, la population âgée de 65 ans et plus représentait 11,4 % de la population totale de la Corée du Nord, qui s’élevait à 25,87 millions d’habitants en 2024.
Le taux de fécondité totale de Corée du Nord a également baissé. En 2024, le chiffre a été de 1,60, en dessous du taux de remplacement de la population de 2,1. Le taux de fécondité totale est le nombre moyen d'enfants nés d'une femme pendant sa vie reproductive.
La Corée du Nord a également révisé sa constitution en octobre 2024. L'âge minimum du travail a été relevé de 16 à 17 ans. L'âge du vote et l'âge de la candidature a également été relevé d'un an à 18 ans.
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