JAKARTA - Pour la Journée internationale du travail le 1er mai, la question de la protection des droits des travailleurs et du règlement des conflits du travail est de nouveau à l’ordre du jour. L’une des affaires qui est en cours est le litige entre Edo Rodadi et Commscope Solutions Singapore Pte. Ltd. qui a été jugée par le tribunal de district de Jakarta Centre, mercredi 29 avril.
Le procès qui a eu lieu mercredi matin a été programmé pour l’examen de témoins et la présentation de preuves supplémentaires par les plaignants. Cependant, les témoins prévus pour comparaître de la part des plaignants n’ont pas pu comparaître.
Le conseil de l’intimé, Ahmad Fauzi, a dit que l’affaire avait commencé par la décision de l’entreprise de mettre fin à la relation de travail (PHK) avec un employé jugé avoir commis une violation grave.
Selon lui, la mesure de licenciement a été prise en vertu des dispositions de la loi sur le travail, en particulier en ce qui concerne les violations qui sont urgentes.
« Si les règles ne sont pas appliquées, alors nous devons nous référer à quoi? », a dit Ahmad dans son explication, jeudi 30 avril.
Il a insisté sur le fait que l’entreprise avait appliqué toutes les procédures conformes aux lois, y compris les mécanismes de resolution des conflits du travail et de realisation des droits des travailleurs.
« Du point de vue de la procédure, l’entreprise s’assure que toutes les étapes du licenciement ont été remplies conformément aux dispositions de la loi en vigueur », a-t-il dit.
La partie condamnée a également admis avoir contesté les raisons de la demande de la partie plaignante. Selon Ahmad, le raisonnement concernant l’efficience mentionné dans la demande n’a jamais servi de base à des licenciements dans l’affaire.
D'autre part, l'avocat du plaignant, Guru Putra, a estimé qu'il y avait une faille de procédure dans le processus de licenciement de son client. Il a déclaré que la raison de la violation urgente utilisée par l'entreprise n'avait jamais été prouvée juridiquement.
« Selon notre compréhension, ce que l’on a reproché à notre client comme raison du licenciement n’est pas exact, car jusqu’à présent, il n’a pas pu être clairement prouvé », a déclaré Putra.
Il a également estimé que l'entreprise n'avait pas donné aux travailleurs la possibilité de se défendre avant que la décision de licenciement ne soit prise.
« Le même jour, une clarification a été faite, une lettre de licenciement a été immédiatement rédiguée sans lettre d’avertissement graduel », a-t-il déclaré.
Selon Putra, la loi sur le travail crée le licenciement comme dernier recours après que l’entreprise a fait de nombreux efforts de prévention, y compris la formation et la remise de lettres d’avertissement. Cependant, ces étapes n’ont pas été menées dans le cas présent.
Il a revélé que les deux parties avaient tenu deux fois des discussions bipartites, mais n’avaient pas atteint un accord. Les divergences d’opinion portaient sur la base de licenciements et le montant de la compensation que les travailleurs devraient recevoir.
Les plaignants ont également mis en doute le calcul des indemnités de départ et d'autres droits normatifs qui n'étaient pas considérés comme conformes aux dispositions. En attendant, l'entreprise a été accusée de n'avoir fourni qu'une compensation limitée en raison d'une violation grave.
Dans la demande, le plaignant a demandé à la chambre de juges de déclarer le licenciement illégal car il n’a pas été soutenu par des preuves solides des allégations de violation portées contre les travailleurs.
En attendant, la partie condamnée reste optimiste quant aux preuves qu’elle possède pour prouver l’exactitude de la décision de l’entreprise. La session est de nouveau prévue pour mercredi (6/5/2026) avec un agenda de preuve supplémentaire.
Cette question est préoccupante car elle concerne l’application des normes du travail, en particulier en ce qui concerne les limites des « violations urgentes » comme base des licenciements en Indonésie.
Commscope Solutions Singapore Pte. Ltd. fait partie du réseau mondial de CommScope Inc., une entreprise américaine qui travaille dans le domaine des infrastructures de réseau et des solutions de communication. Cette entreprise basée à Singapour se concentre sur la distribution de produits de connectivité, y compris les technologies optiques, les réseaux sans fil et la large bande dans la région Asie-Pacifique.
L’entreprise fournit également des solutions de connectivité et du matériel de réseau aux partenaires commerciaux, des fournisseurs de services de télécommunications aux secteurs corporatifs. L’entreprise est enregistrée comme société privée à actions à Singapour.
Au milieu de ses activités commerciales, le conflit juridique en cours est jugé susceptible d’affecter la réputation et la confiance des partenaires commerciaux s’il n’est pas résolu de manière approfondie.
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