JAKARTA - Un migrant indien a gagné en appel après que la Haute Cour de Singapour a ordonné à son ancien employeur de payer intégralement une demande de paiement d’heures supplémentaires de plus de 5 700 dollars de Singapour.
Citant The Straits Times, jeudi 9 avril, la décision du 7 avril a accordé l’appel de Gena Hulash Ram contre Lim Joo Huat Enterprise. Le juge Philip Jeyaretnam a déclaré que l’entreprise avait agi illégalement en incluant les paiements de temps supplémentaire dans les prestations mensuelles fixées.
Gena a travaillé comme emballeur dans une entreprise de gros de produits frais de décembre 2022 à août 2023. Dans la lettre d’accord de principe du ministère singapourien du Travail, son salaire brut était de 1 000 dollars singapouriens par mois, plus une allocation de logement de 200 dollars singapouriens et une allocation « autre » de 300 dollars singapouriens. Son salaire fixe total était de 1 500 dollars singapouriens, avec un taux horaire de 7,87 dollars singapouriens.
Le problème a surgi avec l’allocation « autre » de 300 $ singapouriens. L’entreprise a fait valoir que ce chiffre fixe couvrait déjà les heures supplémentaires, sans tenir compte du nombre d’heures supplémentaires effectivement travaillées. Gena a ensuite déposé une demande auprès du Tribunal des demandes d’emploi en décembre 2023 pour un montant de 5 711,11 $ singapouriens.
Le tribunal a accepté que Gena avait effectivement travaillé des heures supplémentaires. Cependant, la compagnie a pu compenser cette obligation avec les allocations de 300 $S. En conséquence, la valeur de la demande de Gena a baissé à 3 254,84 $S.
Gena a ensuite fait appel. Toujours selon le rapport de The Straits Times, la Haute Cour a pris une position différente. Le juge a déclaré que le patron ne pouvait pas déterminer un limité ou un montant fixe pour le paiement des heures supplémentaires. Les travailleurs doivent être payés en fonction du nombre d’heures supplémentaires effectivement travailles.
Le juge a également souligné la disposition de la réglementation du ministère singapourien du Travail qui stipule que les allocations mensuelles ne doivent en aucun cas couvrir une forme de paiement d’heures supplémentaires. Cela signifie que les allocations « autres » ne peuvent pas être utilisées pour couvrir les droits des travailleurs sur les heures supplémentaires.
Les raisons de la facilitation administrative soumises par l’entreprise ont également été rejetes. Selon le juge, l’inclusion du paiement des heures supplémentaires, en tout ou en partie, dans les prestations fixées réduirait finalement le taux d’heures supplémentaires qui a été declaré.
La décision a ramené la demande de Gena à S$5 711,11 et a imposé des frais de procédure de S$9 000 à l’entreprise.
Gena est représentée pro bono par Melvin Chan Kah Keen et Amelia Tan Han Ru de TSMP Law Corporation. Selon The Straits Times, Chan a déclaré que la valeur de la cause pouvait sembler petite aux Singapouriens, mais très importante pour les travailleurs migrants.
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