JAKARTA - Le ministre du Travail (Menaker) Yassierli a déclaré que les entreprises privées pouvaient déterminer elles-mêmes le jour de la mise en œuvre du travail à domicile (WFH) une fois par semaine de manière flexible selon les besoins opérationnels et les politiques respectives.
Yassierli a déclaré que les entreprises privées avaient la latitude de déterminer le jour de la mise en œuvre du WFH selon la politique de chaque entreprise, de sorte qu’il puisse diff́rére de l’appareil civil (ASN) qui met en œuvre le WFH le vendredi.
« Le jour des problémes (de la mise en place de WFH) pour les travailleurs du secteur privé est le jour où il y a beaucoup d’options (les entreprises peuvent choisir). (Mais) quand on veut s’aligne sur les amis ASN, c’est un choix, c’est vendredi », a-t-il déclaré, cit́é par Antra, mercredi 1er avril.
Selon lui, lorsque de nombreux choix de jours de mise en œuvre sont disponibles, les entreprises peuvent s’adapter aux politiques de l’administration publique, y compris en choisissant le vendredi si elles sont jugées conformes et pertinentes pour les besoins opérationnels de l’entreprise.
Cependant, il a reconnu que chaque entreprise avait ses propres caractéristiques et particularités, de sorte que la configuration technique de la mise en œuvre du WFH reste entièrement réservée à chaque entreprise en fonction des conditions et des besoins en vigueur.
« Mais chaque entreprise a bien entendu ses caractéristiques, ses particularités, donc techniquement, nous le rédonnons à chaque entreprise », a-t-il déclaré.
Il a insisté sur le fait que la date de mise en œuvre du WFH n’est pas fixe par le gouvernement car la politique est un appel à l’action, de sorte que la flexibilité est la principale considération pour les entreprises. La décision finale reste à chaque entreprise.
En outre, Yassierli a expliqué que l’évaluation de la politique de WFH pour les travailleurs du secteur privé, y compris les entreprises publiques, et les entreprises publiques sera sujette au mécanisme similaire à l’application de la fonction publique, c’est-à-dire qu’elle sera mise en place dans un periodé de deux mois.
Il a déclaré que cette politique constituait un ensemble, de sorte que l’évaluation a été effectúe de manière globale de la mise en œuvre des recommandations de WFH.
« Ce qui sera évalué est relíé à la recommandation de WFH », a-t-il déclaré.
Auparavant, Yassierli a demandé aux dirigeants des entreprises privées, des entreprises publiques et des entreprises publiques de mettre en œuvre des activit́es WFH pour les employés une fois par semaine. L’application de WFH est effective à compter du 1er avril 2026.
« Nous voulons que cette date du 1er avril soit un moment national commun. Donc, cet appel est pour pouvoir être suivi pour être effectif à partir de aujourd’hui », a-t-il déclaré.
Dans la circulaire (SE) du ministre du Travail de la Republique d’Indonésie n° M/6/HK.04/III/2026 sur le travail à domicile et le programme d’optimisation de l’utilisation de l’énergie au travail, les entreprises sont toujours tenues de garantir les droits des travailleurs, eveǹès s’ils travaillent à domicile, comme le salaire doit rester plein jusqu’aux congés annuels.
En outre, l’application du WFH comporte des exceptions pour les entreprises travaillant dans les secteurs de l’énergie, de la santé, des infrastructures et des services sociaux, du commerce/commerce, de l’industrie et de la production, des services, de la nourriture et des boissons, des transports et de la logistique, jusqu’aux finances.
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