1 271 Employés De KPK Nommés ASN Le Jour De La Naissance De Pancasila

KPK/VOI

JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) nommera des milliers de ses employés asn. L’inauguration aura lieu en ligne ou hors ligne dans la salle de l’édifice Juang KPK le mardi 1er juin, ou pour coïncider avec la Journée de la naissance du Pancasila.

« L’inauguration sera suivie par 1 271 employés », a déclaré ali Fikri, porte-parole de KPK, aux journalistes le lundi 31 mai.

Cette implémentation en ligne et hors ligne se fait comme une forme de mise en œuvre de protocoles de santé. Le plan est qu’il y ait 53 représentants des employés et des responsables structurels qui se déconnectent.

« Le reste des employés ont assisté à l’inauguration via une application en ligne et ont été obligés de faire de la présence et de montrer une preuve de présence », a-t-il déclaré.

Ali a expliqué, la série d’inaugurations consiste en l’inauguration et la prise de serments ou de promesses de fonctionnaires et de serments / nominations de la fonction de Haut Dirigeant de la Madya; Poste de haut dirigeant principal et d’administrateur.

« KPK diffusera toute cette série d’activités en direct sur la chaîne Youtube kpk », a-t-il déclaré.

Précédemment rapporté, le vice-président de KPK Nurul Ghufron a expliqué que le jour de la naissance de Pancasila a été spécialement choisi pour montrer le goût pancasilaïste des employés nommés ASN. Cette inauguration est un mandat de la loi kpk n° 19 de 2019.

C’est juste qu’au milieu de cette inauguration, les polémiques sur l’évaluation nationale des tests d’analyse (TWK) continuent de se produire. En effet, il y a 75 employés de KPK, y compris Novel Baswedan et al n’ont pas réussi le test.

Au final, kpk licenciera 51 employés qui sont considérés comme ayant reçu des ponten rouges de l’évaluateur parce qu’ils n’ont pas pu être construits. Pendant ce temps, 24 d’entre eux peuvent encore être construits avec l’éducation de défense de l’État et la perspicacité nationale, même s’ils ne sont pas admissibles, ils peuvent également être licenciés.

La mise en œuvre de TWK a ensuite été mise en évidence en raison de nombreuses irrégularités dans sa mise en œuvre. Y compris, comment la question posée lors de la séance d’entrevue entre l’employé et l’évaluateur est considérée comme touchant le domaine privé.

Les employés ont également signalé des violations présumées du processus TWK à diverses parties, dont l’une est komnas HAM et le processus d’enquête est en cours.