Points de vente Indomaret. (Photo: Doc. Prismatama Indomarco)
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JAKARTA - Les manifestations de travailleurs boycottant les produits Indomaret ont commencé aujourd’hui jeudi 27 mai. L’action a commencé par une manifestation exigeant THR 2020. À cette époque, un employé nommé Anwar Beast a été poli après que l’action a conduit à l’anarchisme et la destruction du bureau.
En plus de la THR 2021 qui n’aurait pas été payée en totalité, la Confédération des syndicats indonésiens de travailleurs (KSPI) exige la libération d’Anwar Bessy, même s’il a été mis en examen en raison de l’acte criminel de la demande de la THR 2020.
Cette question a été portée à un problème plus important et a impliqué de nombreux employés à organiser des manifestations.
En réponse à cette question, abdul Fickar Hadjar, expert en droit pénal, a estimé que l’affaire n’avait pas besoin d’être portée devant la police. C’est parce que s’il y a des dommages de bureau, il devrait y avoir des négociations pour compenser les pertes.
Selon lui, porter l’affaire au domaine du droit ne fera que causer des dommages aux employés de l’entreprise. « Si vous l’adez à la police, il y aura des blessures, de sorte que le modèle de la relation n’est plus bon, et il est plutôt difficile de réparer les relations entre les employeurs et les travailleurs. plus tard. Les travailleurs vont faire grève, les employeurs subiront des pertes « ,a déclaré Fickar à VOI, jeudi 27 mai.
« Par exemple, si les travailleurs ferment, ils perdent aussi de l’argent, ils ne peuvent plus travailler. La relation entre l’entreprise et les employés ne doit pas être portée au domaine juridique », a-t-il poursuivi.
Fickar a déclaré que la question thr pourrait demander au ministère de la Main-d’œuvre d’intervenir. La raison en est que c’est le droit des travailleurs. Cependant, on ne peut nier que les deux sont dans le besoin, il n’est donc pas nécessaire d’un boycott et d’une punition.
« Il aurait dû être gardé afin qu’il n’entre pas dans le domaine du droit, s’il faut demander réparation pour le dommage. Ou comment les organisations syndicales peuvent-elles compenser les dommages, de sorte qu’il n’est pas nécessaire de l’amener au domaine du droit. S’il a été porté au domaine du droit, cela signifie que la personne sera punie, et cela est également impossible à réparer à nouveau. Il n’y a pas de paix »,at-il expliqué.
« Toutefois, si la question des relations de travail peut être conciliée. Cela signifie qu’à l’avenir, que l’argent soit contesté, par exemple, le THR est un droit normatif pour les employés d’entrer dans la réglementation du travail, une partie de l’obligation de l’employeur, même si le montant n’est pas déterminé. Cela signifie que, quelle que soit la capacité de l’entreprise, elle doit effectivement être déterminée. accepté par les travailleurs »,a déclaré Fickar.
Selon Fickar, la question thr n’a pas besoin d’être étendue. Surtout en cas de pandémie, les employés doivent également être tolérants.
« Parce que les travailleurs savent par eux-mêmes comment l’entreprise se développe, surtout en période de pandémie comme celle-ci, les ventes sont nettement inférieures à celles d’avant la pandémie. C’est une situation qui doit être réalisée par les deux parties. Même si les employeurs donnent un peu d’argent thr, les travailleurs comprennent également l’état de l’entreprise. ceux qui ne progressent pas comme d’habitude, qui devrait être la compréhension »,at-il dit.
En ce qui concerne la solution, la peine qu’Anwar Bessy a reçue ne peut être révoquée, sauf pour la clémence. Toutefois, des problèmes avec d’autres employés qui ont boycotté parce que le THR n’avait pas été payé pouvaient être négociés.
« Il est vrai que la position condamnée ne peut donc pas être conciliée, mais ceux qui manifestent peuvent s’asseoir ensemble pour résoudre le problème existant. Ceux qui sont condamnés même s’il s’agit de destruction peuvent effectivement être réconciliés avec un accord qui peut alléger la peine », a déclaré Fickar.
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