Polémique KPK TWK Qui Doit Bientôt Prendre Fin

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Polémique de test national insight (TWK) à la Commission d’éradication de la corruption (KPK) devrait prendre fin bientôt. Pour résoudre ce problème, le DPR RI en tant que partenaire appellera le KPK pour obtenir une clarté finale sur la question.

Après tout, selon moeldoko, chef du KSP, ces tests TWK sont également effectués dans d’autres agences. Il n’est donc pas nécessaire d’en parler.

On sait, dans les derniers développements, que jusqu’à 51 des 75 employés de KPK qui n’ont pas réussi l’évaluation TWK seront licenciés. Alors que les 24 autres seront fait coaching.

La décision a été prise lors d’une réunion organisée par cinq dirigeants de KPK en collaboration avec le ministère de la PAN RB, l’Agence du personnel de l’État (BKN), mardi 25 mai.

Le vice-président de KPK, Alexander Marwata, a déclaré que 51 employés avaient été forcés d’être licenciés parce qu’ils étaient jugés incapables de suivre la formation et d’autres entraîneurs.

« Les 51 sont certains parce que le coaching ne peut pas être fait sur la base de l’examen de l’évaluateur, ils ne peuvent certainement pas se joindre à nouveau avec KPK, a déclaré Alexander, mardi 25 mai.

Alexander a dit qu’il n’y a que 24 employés qui sont considérés comme dignes de la formation et de l’éducation de perspicacité nationale.

Après avoir suivant une formation continue, les 24 employés peuvent être nommés fonctionnaires de l’État (ASN).

DPR appelle KPK

La Commission III de la Chambre des représentants convoquera 75 employés de KPK qui n’ont pas réussi à changer de statut en appareil civil d’État (ASN). Après la direction du président Joko Widodo il y a quelque temps, KPK a plutôt licencié 51 employés parce qu’ils ne pouvaient pas participer à une formation supplémentaire.

Membre de la Commission III Habiburokhman a déclaré, sur la base de la loi ASN chaque employé qui sera nommé fonctionnaire doit avoir une bonne connaissance nationale.

Toutefois, se demandant si les employés de KPK qui n’ont pas réussi TWK doivent être licenciés, Habiburokhman a estimé qu’il fallait en discuter avec le KPK.

« Le gros problème, c’est que nous encourageons la façon dont cette ASN a une vision nationale claire. Mais que ce soit techniquement sous la forme de TWK ou autre chose, nous voulons donc entendre dans le forum officiel », a déclaré Habiburokhman, mardi 25 mai.

En outre, a-t-il expliqué, la nomination d’ASN dans l’environnement KPK est techniquement réglementée plus en détail par le biais de règlements gouvernementaux et aussi de règlements KPK qui font toujours référence à la loi.

Par conséquent, afin de s’asseoir sur cette question devient clair, puis commission III DPR RI va bientôt mener une réunion de travail avec le KPK liés aux résultats de TWK. DPR veut entendre directement le KPK sur la question.

« Il est prévu dans cette session, nous avons également une audience avec le KPK. À partir de cette occasion, nous explorerons exactement ce qu’est la décision en détail, puis quelle est la raison de chacun. C’est pourquoi nous devons nous asseoir ensemble », a expliqué l’homme politique Gerindra.

En principe, a poursuivi Habiburokhman, la Commission III DPR veut renforcer le KPK de toutes parts. Cela inclut le remplissage des employés de niveau ASN avec de bonnes idées de nationalité.

Il a souligné que chaque partie peut s’asseoir ensemble pour trouver une solution et un juste milieu pour continuer à renforcer le KPK.

« Je pense que nous ne devrions pas créer des récits qui contredisent, supprimer cela, l’enlever. Ne cherchez pas l’opposition », a déclaré Habiburokhman.

De son côté, le vice-président de la Commission III de la Chambre des représentants de la République d’Indonésie, Pangeran Khairul Saleh, espère qu’il existe une politique sage et transparente liée à la polémique du Test national d’aperçu (TWK) à la Commission d’éradication de la corruption (KPK).

« Il y a une politique prudente et transparente, afin de ne pas causer divers soupçons qui ont été roulants dans la communauté », a déclaré Pangeran aux journalistes, mercredi 26 mai.

Pangeran a compris que le test avait été effectué par des institutions compétentes et certains évaluateurs. Parce que la décision doit également être respectée parce qu’elle est le résultat d’une entente qui a donné naissance à la politique.

« Nous espérons que cette polémique sera bientôt terminée. Afin que cette institution de lutte contre la corruption puisse immédiatement mener à bien la prévention et l’éradication de la corruption dans le pays afin que le développement de l’Indonésie soit plus avancé à l’avenir, soutenu par des ressources humaines qualifiées et professionnelles », a-t-il déclaré.

TWK est également dans d’autres agences

Le chef d’état-major présidentiel Moeldoko a estimé que la question du Test national d’aperçu (TWK) de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) n’avait plus besoin d’être utilisée comme polémique. En outre, il prolonge le problème en associant 51 salariés licenciés.

Parce que, a-t-il dit, des tests tels que TWK comme une forme de renforcement national pour les employés du gouvernement sont déjà en cours d’exécution dans plusieurs organismes. Pas seulement dans les agences de lutte contre la corruption.

« Non seulement le domaine KPK, mais tous ceux qui ont traité le statut de l’ASN dans toutes les institutions. En fait, il est déjà valable dans toutes les institutions et aussi parmi les entreprises d’État », a déclaré Moeldoko dans sa déclaration, mercredi 26 mai.

Selon Moeldoko, TWK n’avait plus besoin d’être dérangé. Parce que d’autres organismes imposent également la désapprobation pour les employés qui ne réussissent pas TWK.

« Le problème de ne pas réussir le test TWK n’est pas seulement dans KPK, mais aussi dans d’autres institutions se sont produites en tant que telles conditions. Même dans bpip, il ya aussi la mise en œuvre. Dès le test TWK, ils n’ont pas réussi. Pourquoi n’est-ce pas bruyant ? Pourquoi le KPK est-il si mentionné?

Néanmoins, a évalué l’ancien commandant de la TNI, il est nécessaire de réfléchir à un certain nombre de scénarios pour améliorer la vision nationale qui fait encore défaut.

« C’est par l’éducation comme souhaité par M. le Président parce que cela doit être renforcé de temps en temps », a déclaré Moeldoko.

Il a également suggéré qu’à l’avenir, le mécanisme d’essai devrait être mieux structuré. En plus de proposer, d’impliquer des organisations telles que NU et Muhammadiyah.

« KSP, dans ce cas, recommande également d’impliquer NU et Muhammadiyah qui ont été testés pour tricoter le symbole de la nationalité et la diversité de l’Indonésie », a déclaré Moeldoko.