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ARTA - Le gouverneur de Jakarta, Pramono Anung, a demandé à la direction de PT Transjakarta de sévir contre les auteurs d’abus sexuels survenus dans l’environnement de travail de BUMD dans le domaine des services de transport.

» « S’il y a alors quelqu’un qui a commis des abus, et la personne sait, je demanderai d’agir de manière aussi forte que possible », a déclaré Pramono à l’hôtel de ville de DKI Jakarta, mercredi 12 novembre.

ono ne veut pas que des affaires d’abus comme celle-ci nuisent à l’image de Transjakarta. Parce que, selon Pramono, l’image de cette entreprise régionale appartenant au gouvernement provincial de DKI a été bien vue par la communauté.

« Ne laissez pas une bonne image, hier, vous donnez à 15 femmes l’occasion de devenir chauffeurs et une bonne installation de service, mais il y a des gens qui abusent, qui que ce soit, je demande d’être pris de manière décisive », a déclaré Pramono.

rénal, il a été précédemment révélé que trois employés de PT Transjakarta avaient été victimes d’abus sexuels par deux de ses chefs sur le lieu de travail depuis mai 2025. Cette affaire a été révélée par la direction de l’unité des travailleurs de l’intersection numérique et de la traduction de PT Transjakarta.

Transjakarta a ouvert la voix contre cette affaire d’abus. Le chef du département des relations publiques et de la RSE de Transjakarta, Ayu Wardhani, a déclaré que l’entreprise ne tolérerait pas les violations liées à la violence ou au harcèlement sur les lieux de travail.

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Selon Ayu, les employés qui ont commis des violations, dans ce cas, les auteurs aux postes de coordinateur de terrain ont été sanctionnés de discipline conformément aux règlements de l’entreprise.

al Al Jazeera a déclaré qu’il s’agissait d’un projet de loi sur le territoire. « L’employé concerné (coordinateur de terrain) a été condamné à des sanctions disciplinaires conformément à la réglementation applicable (SP2), « a déclaré Ayu.

Transjakarta a confirmé qu’il ouvre un espace pour une évaluation supplémentaire s’il y a de nouvelles preuves ou s’il y a des parties qui ne sont pas satisfaites des résultats de l’enquête interne.

al. « S’il y a de nouvelles preuves et s’il y a du mécontentement du verdict, la direction est très ouverte à ré-proceder le processus. Nous nous engageons également de toujours être du côté de la victime si cette affaire est conduite dans le domaine du droit », a-t-il ajouté.


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