d'efficacité budgétaire, le secrétariat de la DPRD de Java Ouest à partir de la WFH de 50% en novembre

De la Chambre des représentants régionale de la population (DPRD) de Java occidental. (ANTARA /HO Spécial)

IN - Le secrétariat de la DPRD de Java Occidental a révélé qu’il commencerait le test de politique de travail à domicile (WFH) d’un maximum de 50% pour les 133 employés à partir de novembre 2025 en tant que préparation à l’efficacité en 2026.

al, le secrétaire de la DPRD de Java occidental, Dodi Sukmayana, a déclaré que l’essai d’une partie des employés devait fonctionner à domicile à partir de manière tournante, dans l’espoir de réduire les dépenses opérationnelles mensuelles du bâtiment législatif provincial.

« En novembre, il essaiera de réduire le nombre d’employés entrant dans l’espoir d’une utilisation efficace de l’électricité, de l’eau et de l’Internet », a déclaré Dodi, cité par ANTARA, mercredi 22 octobre.

ar, en plus de travailler au bureau, Dodi a également déclaré que son parti appliquerait une politique de restrictions sur le personnel dans les activités de facilitation de la DPRD avec un système de 5:1, qui est cinq membres de la DPRD Java occidental facilités par une personne.

« En utilisant le ratio de 5 membres, seule 1 personne est facilitée, de sorte que l’objectif des coûts de voyage service est de l’efficacité », a déclaré Dodi.

f imposant la FMH sur certains employés, Dodi a déclaré que leurs droits seraient toujours accordés.

« Les employés maximaux sont de 50% restants de la FMH. Ils restent, leurs salaires sont toujours payés », a déclaré Dodi.

in, en plus de cibler les employés en effectuant WFH, Dodi a déclaré qu’il maximiserait les panneaux solaires pour les sources d’électricité, arrêterait l’utilisation d’Internet payantes et maximiserait les fournitures de Kominfo, et maximiserait l’utilisation des eaux souterraines pour supprimer les opérations mensuelles qui commencent également à être essayées en novembre 2025.

Dodi, ce test d’efficacité sera effectué par étapes afin que les employés s’habituent au nouveau système d’ici le début de 2026, sans interférer avec la performance de l’institution.

éris, en dépit des limites budgétaires, assure toute activité, y compris les services administratifs et de soutien, fonctionne de manière optimale.

« L’efficacité n’est pas une raison de baisser la qualité du travail. C’est précisément un défi d’être plus créatif et plus économique », a-t-il ajouté.