JAKARTA - Kartu Prakerja programme non seulement reçu des critiques des travailleurs ou des travailleurs, mais aussi des entreprises. L’Association indonésienne des jeunes entrepreneurs (HIPMI) souligne certains des problèmes du programme qui ont été mis en œuvre par le gouvernement. L’un d’eux est l’absence d’instruments de mesure pertinents conçus pour accroître la productivité des gens.
Ajib Hamdani, responsable des finances et des banques bpp HIPMI, a déclaré que le début de l’émergence de ce programme de cartes de pré-emploi s’écarte du numéro 36 de la réglementation présidentielle (Perpres) de 2020. L’objectif est d’améliorer le travail des gens avec productivité et compétitivité. Toutefois, dans sa mise en œuvre, il n’y a pas d’augmentation de la productivité dans le programme Kartu Prakerja.
« Le problème est qu’il n’existe pas d’instrument de mesure pertinent avec l’esprit construit par ce règlement présidentiel. Lorsque ces amis (entrepreneurs) essaient l’échantillonnage, certains peuvent et d’autres pas. Maintenant qu’il n’y a pas de mesure claire qui peut entrer et qui n’entre pas quoi », at-il dit, dans une vidéoconférence avec les journalistes avec le thème « Comment et les conditions de devenir un partenaire de carte Prakerja? », lundi, Avril 27.
Ajib évalué, le réseautage des participants du programme de carte Prakerja n’est pas tout sur la cible. Parce que, il ya certains qui entrent en tant que participants, mais en fait n’ont pas besoin, et ont encore assez d’argent. Cependant, avoir une chance d’entrer la carte Prakerja. Pour cette raison, il a remis en question la référence des participants de passage.
« Il y a des amis qui peuvent alors entrer. Mais il n’en a pas vraiment besoin même si cela ne peut pas tout refléter. Il s’agit d’abord de savoir comment mesurer la personne qui a raison (dans le besoin) ou non », a-t-il expliqué.
Ne garantit pas l’efficacité
Le deuxième problème, a dit M. Ajib, est de savoir comment mesurer le programme efficacement ou non pour les stagiaires du programme. Par exemple, quel pourcentage peut obtenir un emploi après avoir reçu une formation dans le cadre de ce programme de carte Prakerja.
« Cet exemple vient des 160 000 premières personnes, celle-ci est en fait toujours là les 30 prochaines vagues. C’est ce que le pourcentage peut alors obtenir une occasion d’emploi parce que les qualifications sont améliorées ? Quel pourcentage peut alors faire des affaires? Quel pourcentage d’entre eux n’a pas eu l’occasion de devenir professionnel, d’être à nouveau un employé ou de devenir une entreprise », a déclaré M. Ajib.
Selon Ajib, le gouvernement doit répondre à l’instrument de mesure en incluant des données. Parce que, ne pas répondre par les chiffres ne fait que provoquer le débat.
« Donc, nous ne pouvons pas discuter d’une opinion avec un débat non plus. Mais un débat sera terminé lorsque nous pourrons afficher les chiffres », a-t-il dit.
Cependant, a dit Ajib, il ya d’autres problèmes qui se posent. Parce que le gouvernement dans ce cas le ministère de la Coordination pour les affaires économiques coopère avec les plates-formes numériques, alors cet instrument de mesure qui ne peut pas être donné obligatoire.
« Parce que d’une certaine façon la plate-forme numérique attend les commentaires de la personne qui a participé à la formation, puis comment ils rapportent. Donc, après l’entraînement comment, » at-il dit.
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