JAKARTA - Le gouvernement par le biais du programme Kartu Prakerja cherche à faciliter la communauté à améliorer ses capacités. Toutefois, ce programme au milieu du coronavirus ou de la pandémie covid-19 n’est pas considéré comme visé. De plus, ce programme n’est pas garanti que la communauté en tant que participants peut obtenir un emploi.
Comme on le sait, en raison de la pandémie covid-19, l’économie nationale est perturbée, en raison de licenciements massifs. Par conséquent, le budget du gouvernement pour la formation en ligne de Kartu Prakerja, est considéré comme plus efficace si elle est donnée sous forme de trésorerie.
Adjoint à l’emploi du ministère de l’Économie, Yulius admis, le but principal de la carte Prakerja est d’améliorer la compétence, pas comme une garantie pour obtenir un emploi.
« Cette carte Prakerja est utile pour améliorer les compétences. Avec de bonnes compétences, c’est la communauté s’il y a un besoin d’une entreprise qu’il peut remplir. À l’heure actuelle, le gouvernement a besoin d’entreprises, mais les compétences de notre société sont insuffisantes », a-t-il déclaré, lors d’une discussion virtuelle sur le titre « Prakerja Card, Increase The Capacity of Superior Human Resources for Advanced Indonesia », jeudi 23 avril.
Yulius a également dit que l’absorption de la main-d’œuvre dépend fortement de l’investissement. Ainsi, plus l’investissement est élevé, plus l’absorption est élevée. C’est-à-dire que l’emploi est déterminé par l’investissement.
« Pas de la formation de cette carte Prakerja. Si l’investissement augmente, les besoins de la main-d’œuvre augmente, mais les qualifications du peuple indonésien ne se disséquent pas en fonction des besoins de la main-d’œuvre, bien sûr, il sera comblé par la communauté extérieure. Parce que notre chaudron n’existe pas, dit-il.
Bien que ce programme de cartes Prakerja ne puisse pas donner au public la certitude d’obtenir un emploi, cela ne signifie pas que le gouvernement est silencieux. Yulius a mentionné qu’il existe au moins deux méthodes établies liées à cette formation.
Tout d’abord, a déclaré Yulius, pour la formation que les stagiaires et le lieu. Pendant ce temps, le second est la place et le stagiaire.
« Donc, dans cette deuxième méthode, lorsque l’industrie a coopéré avec les établissements de formation, et a absorbé la main-d’œuvre, après cela, ils reçoivent l’aide d’une carte Prakerja dans l’espoir qu’ils ont déjà une fente dans l’industrie peut travailler, at-il expliqué.
Mais encore une fois, a affirmé Yulius, il n’y a aucune garantie pour les participants qui suivent la formation d’obtenir un emploi. Parce que, si dans le processus de formation ou après que les participants ont montré des résultats d’évaluation incorrects, alors les participants ne pouvaient pas se joindre à l’entreprise.
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