Belva Devrait être Un Exemple Pour Le Personnel Spécial D’un Autre Président

Adamas Belva Devara (Photo: Instagram @belvadevara)

JAKARTA - Le PDG de Ruangguru qui a été élu et nommé au personnel spécial millénaire du président Joko Widodo, Adamas Belva Devara a annoncé sa démission. Il a démissionné après de nombreuses polémiques dans la communauté au sujet de Ruangguru étant un partenaire de Kartu Prakerja.

Bien qu’il ait été poli, le public a plus tard apprécié la retraite de Belva. En fait, on s’attend à ce qu’il soit un exemple pour d’autres employés spécialisés qui ne sont pas en mesure de travailler au maximum.

Via son compte Instagram personnel, @belvadevara, il a remis une lettre ouverte au public concernant sa décision de démissionner du personnel du président Jokowi. La lettre officielle de démission a été soumise à Jokowi, depuis le 17 avril et a été reçue par le Palais.

Il a expliqué que sa décision de démissionner de son poste de personnel était d’éviter que le public ne se dine d’une perception publique de la participation de Ruangguru en tant qu’un des partenaires de formation au programme de cartes de pré-emploi. En outre, ces derniers temps, le public le raconte souvent parce que Belva est le PDG de Ruangguru qui sert également de personnel du président.

Dans son téléchargement, Belva a également expliqué que le processus de sélection de Ruangguru comme partenaire de carte prakerja a été en cours d’exécution selon le processus existant. « Comme l’a expliqué le Ministère de la coordination de l’économie et de la gestion de la carte Prakerja (PMO), le processus de vérification de tous les partenaires de la carte Prakerja a été en cours d’exécution conformément aux règles applicables, et il n’y a aucune implication qui soulève un conflit d’intérêts, at-il dit.

« J’ai pris cette décision difficile parce que je ne voulais pas faire de polémiques sur les hypothèses ou les perceptions variées du public sur ma position en tant que personnel spécial du président à prolonger », a ajouté l’homme qui est diplômé de trois universités aux États-Unis, à savoir le Massachusetts Institute of Technology, l’Université stanford et l’Université Harvard.

L’observateur politique de l’Université Paramadina Hendri Satrio pense que la démission de Belva devrait être un exemple pour le personnel millénaire qui est incapable de travailler au gouvernement.

« Belva pourrait être un exemple pour d’autres membres du personnel millénaires s’ils ne sont pas en mesure de le faire, il suffit de faire demi-tour », a déclaré Hendri à VOI le mercredi 22 avril.

Cependant, Hendro a des questions pour Belva sur sa décision de démissionner du poste de personnel du président. « La grande question est, pourquoi Belva n’a pas choisi de démissionner de son poste de PDG de Ruangguru? »

Même avec les différentes polémiques, hendri croit, ce poste de personnel millénaire seulement est une percée parce qu’il fournit de l’espace pour les jeunes, même si elle est un peu risquée. Parce que, si ce personnel millénaire échoue, il n’est pas peu probable que ce poste sera supprimé.

Apprenant cet incident, Hendri a déclaré, Jokowi devrait être en mesure de réorganiser leurs tâches initiales pour fournir une nouvelle entrée typique des jeunes.

Pendant ce temps, Hendri a également dit à son personnel de ne pas apparaître devant les médias.

« C’est beaucoup de personnel sissy effectuer ainsi. Cela signifie que si vous êtes un staffsus, faites confiance au porte-parole. Ils n’ont pas à parler, il suffit de donner leur avis à M. Jokowi », a-t-il dit.

La chercheuse de l’Institut pour le développement de l’économie et des finances (Indef) Bhima Yudhistira, qui a déjà invité Belva à débattre du programme Kartu Prakerja, a également apprécié cette démission. Selon lui, la démission est une forme de responsabilité belva pour gérer plus professionnellement son entreprise.

« Belva a montré que les millennials doivent avoir l’intégrité et être en mesure d’éviter les conflits d’intérêts qui surviennent lorsqu’ils sont en position au gouvernement », a déclaré Bhima dans une déclaration écrite.

C’est juste qu’en démissionnant de son poste ne signifie pas polémiques liées à Prakerja Card et Ruangguru juste après. Selon lui, il devrait y avoir une enquête plus approfondie sur le choix de Ruangguru comme partenaire de la carte prakerja considérant le protocole d’accord (MoU) de Ruangguru comme l’un des partenaires de la carte prakerja est apparu lorsque le règlement technique n’a pas été publié par le gouvernement.

De plus, la carte qui est devenue l’un des programmes de protection sociale au milieu de la pandémie covid-19 n’est pas considérée comme la réponse aux difficultés économiques des travailleurs touchés. « Kartu Prakerja ne répond pas au problème de la crise. Ces victimes mises à pied ont besoin de plus d’aide sous forme de transfert d’argent / BLT par rapport à la formation en ligne », at-il dit.

Ainsi, pour éviter le gaspillage, le gouvernement devrait arrêter le budget de la carte Prakerja et détourner son budget directement vers le public afin d’avoir un impact direct sur le pouvoir d’achat de la communauté au milieu de l’épidémie de COVID-19.

Ou si insistant veut encore fournir une formation à la communauté, a déclaré Bhima, le gouvernement devrait fournir des subventions internet pendant trois à cinq mois afin que toute la communauté puisse accéder à des contenus de formation similaires sur YouTube et d’autres plates-formes.

Bhima espère également que la démission de Belva peut être un exemple pour d’autres membres du personnel millénaire qui occupent encore des postes de responsables de l’entreprise. L’objectif n’est pas d’avoir un conflit d’intérêts étant donné que leur carrière est encore longue et il ya des millions d’autres milléniaux en Indonésie qui sont prêts à superviser tous les mouvements de ce personnel.

« Je m’attends à d’autres membres du personnel millénaire seulement qui ont des conflits d’intérêts entre les entreprises et les fonctions publiques à suivre les traces de Belva, à savoir le choix de l’un d’eux de rester un staffsus ou professionnel pour poursuivre son entreprise de démarrage, at-il dit.

En novembre 2018, le Président Jokowi a nommé sept jeunes : Putri Indahsari Tanjung, Adamas Belva Syah Devara, Andi Taufan Garuda, Gracia Billy Mambrasar, Ayu Kartika Dewi, Angkie Yudistia et Aminuddin Maruf qui ont en moyenne encore 30 ans.

Jokowi a déclaré que le personnel millénaire sera chargé de fournir des percées et des innovations dans la gestion du pays et de devenir un ami de discussion. En tant que personnel spécial millénaire, ces sept personnes ont reçu un salaire de Rp51 millions conformément au règlement présidentiel de la République d’Indonésie numéro 144 de 2015.