JAKARTA - Secrétaire général de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) Cahya H. Harefa a déclaré que les résultats de l’évaluation de ses employés sont encore soigneusement scellés. Cette évaluation est une condition de transfert du statut des employés de la commission antirasuah à l’appareil civil d’État (ASN).
Cela a été transmis ainsi que de répondre à la nouvelle du licenciement de l’enquêteur principal Novel Baswedan, chef du groupe de travail (Kasatgas) KPK, et un certain nombre d’autres employés parce qu’ils n’ont pas réussi l’évaluation des tests d’aperçu national.
« À l’heure actuelle, les résultats de l’évaluation nationale des tests d’aperçu sont toujours scellés et gardés en sécurité à la Maison-Rouge et à la Maison-Blanche », a déclaré M. Cahya dans sa déclaration écrite aux journalistes, mardi 4 mai.
Le plan, l’annonce des résultats de cette évaluation seront livrés dans un proche avenir. « Comme une forme de transparence pour toutes les parties prenantes kpk, at-il dit.
En outre, Cahya a expliqué que l’évaluation de 1 349 employés de KPK a été reçue par son parti depuis le 27 avril. Des milliers de ces employés suivent l’évaluation qui est une condition du transfert du statut d’employé tel que stipulé dans le règlement n° 1 de la Commission de 2021 concernant les procédures de transfert des employés de KPK à ASN.
En outre, en tant qu’institution KPK, elle doit transférer le statut d’employé parce qu’il est conforme au mandat de la loi révisée KPK.
« Institutionnellement KPK est soumis au règlement selon qui le transfert des employés de KPK à l’ASN est le mandat de la loi n° 19 de 2019 sur le deuxième amendement de la loi n° 30 de 2002 concernant la Commission pour l’éradication de la corruption », a déclaré Cahya.
Précédemment rapporté, KPK, en collaboration avec l’Agence du personnel de l’État (BKN), a tenu une évaluation nationale des connaissances pour ses employés.
Cette évaluation a été effectuée dans le cadre du transfert du statut d’employé de kpk à l’appareil civil d’État (ASN).
Dans cette évaluation, tout d’abord, les employés subiront un test national d’intégrité effectué pour évaluer l’uniformité en termes de valeurs organisationnelles, de normes et d’éthique. Ensuite, ils subiront également un test de neutralité.
Ce test de neutralité est effectué pour évaluer l’impartialité des employés sur toute forme d’influence et de toute partie. En outre, il existe également des tests d’antiradicalisme pour évaluer la loyauté des employés envers Pancasila, la Constitution de 1945, la République d’Indonésie et le gouvernement légitime.
Ces tests sont la première fois. Parce que, depuis le début de devenir des employés kpk, ils n’ont jamais fait une évaluation des trois matériaux.
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