ARTA – Observateur de l’emploi de l’UGM, Tadjuddin Noer Effendi, a déclaré que l’unité d’emploi ou l’échange de vacances d’emploi sont une étape à court terme et ne sont pas la meilleure solution pour surmonter le taux de chômage élevé en Indonésie.
il, selon lui, il n’est pas fiable pour le gouvernement d’absorber la main-d’œuvre étant donné que sa mise en œuvre n’est invitée que par les petites entreprises et implique rarement de grandes entreprises.
al Al Jazeera a écrit : « Ce qui m’inquiète vraiment, c’est que les petites entreprises ne reçoivent aucune incitation au gouvernement s’ils veulent participer au salon de travail qui s’est tenu. En fait, ils n’ont pas besoin de travailleurs. C’est très dangereux. Alors que les grandes entreprises ne veulent généralement jamais ouvrir des postes vacants au salon d’emploi. Ils ouvrent eux-mêmes des postes d’emploi », a déclaré Tadjuddin dimanche 8 juin.
ar, un salon d’emploi ou un échange de temps d’emploi organisé par Bekasi Regency Disnaker au président University, le centre de conventions Jababeka, il y a quelque temps, était peint de troubles. Des milliers de chercheurs d’emploi se déchiraient, se sont poussés les uns les autres, certains sont même tombés et se sont évanouis.
rénal sur les réseaux sociaux : une vidéo prétendument conçue pour le développement des ressources humaines (HRD) de l'une des entreprises est devenue virale.
, il a mentionné que le salon de travail n’était qu’un événement de formalités, de l’imagerie de l’entreprise et de la réalisation des objectifs de performance des institutions gouvernementales.
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aussi, si la mise en œuvre de l’émission du travail n’est qu’une formalité ou une imposture, le public a le droit de poursuivre le gouvernement ou l’entreprise.
, a-t-il dit, ce qui est plus étonnant, à l’ère numérique, et les développements technologiques tels qu’aujourd’hui, le gouvernement s’appuyent toujours sur les feux d’emploi conventionnels, plutôt que de se tenir en ligne ou en ligne.
al « Il vaut mieux être en ligne, maintenant qui est celui qui n’a pas de téléphone portable. La mise en œuvre de cette équitable employeur conventionnelle est finalement un point d’interrogation, ne devrait pas être une équitable employeur que le sens du gouvernement local, de sorte qu’il semble y avoir des efforts pour créer des opportunités d’emploi », a-t-il ajouté.
rénal a révélé, pour éviter l’impression de l’imagerie et de la formalité dans la mise en œuvre des monnaies de travail conventionnelles, les organisateurs doivent assurer la validité des offres d’emploi proposées dans chaque monnaie d’emploi.
in, en outre, le gouvernement ou le bureau de l’emploi doivent stocker les données sur les postes d’emploi qui ne sont pas remplis dans chaque entreprise à offrir aux demandeurs d’emploi lors de leurs prochains événements. « Le gouvernement doit également enregistrer les demandeurs d’emploi non accueillis pour être distribués pour remplir les postes d’emploi lors du prochain salon d’emploi », a conclu Tadjuddin.
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