IN - Le membre de la Commission IX de la Chambre des représentants, Zainul Munasichin, a proposé une lettre circulaire (SE) numéro M/6/HK.04/V/2025 sur l’interdiction de discrimination dans le processus de recrutement de travailleurs renforcée au niveau de la législation. Il évalue les points existants inclus dans la révision de la loi n ° 13 de 2003 sur le travail.
» J’accord pour augmenter le niveau. Plus tard, nous le mettrons dans la révision de la loi sur l’emploi », a déclaré Zainul aux journalistes cités samedi 31 mai.
el a en outre soutenu les mesures prises par le ministre de l’Emploi Yassierli (Menaker) qui a publié une SE pour la lutte contre la discrimination contre le travail. Il espère que les employeurs n’imposeront plus des conditions de travail discriminatoires.
« Il ne devrait donc plus y avoir de discrimination », a-t-il souligné.
ronyme. « Les choses en dehors de la compétence sont mieux supprimées et éliminées, je suis d’accord, je veux des questions physiques, de la religion, de la race, de tout ce qui ne doit plus exister », a-t-il poursuivi.
, le ministre de l’Emploi (Menaker) Yassierli a publié une lettre circulaire (SE) numéro M/6/HK.04/V/2025 sur l’interdiction de discrimination dans le processus de recrutement du personnel le 28 mai 2025.
rénal. Tout d’abord, chaque citoyen a droit à un emploi et à une subsistance décente pour l’humanité.
En deuxième lieu, il est interdit aux employeurs de discriminer sur quelque base que ce soit dans le processus de recrutement de main-d’œuvre.
: Le droit d'avoir accès à une personne concernée par le droit d'avoir accès à une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une personne concernée par une demande :
a) pour un emploi ou une position qui a des caractéristiques ou des caractéristiques qui affectent réellement la capacité d’une personne à s’acquitter de son emploi et/ou
b) ne devrait pas avoir d'impact sur la perte ou la réduction des opportunités d'emploi.
quatrièmement, l’interdiction de discrimination et les dispositions des exigences d’âge dans le processus de recrutement de travailleurs telles que celles ci-dessus s’appliquent également au travail des personnes handicapées.
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