rénal sur la base d'un projet de loi sur la suppression des limites d'âge des solutions au milieu de la vague de chômage

On - ANTARA PHOTO

ARTA - Le projet d’élimination des limites d’âge de travail par le gouvernement pourrait être une solution dans un contexte de réduction croissante des relations professionnelles (PHK). C’est ce qu’a déclaré Nailul Huda, directeur économique du Center of Economics and Law Studies (Celios).

il, selon lui, l’élimination de la limite d’âge de travail rendra plus facile aux personnes touchées par des problèmes de santé entre les 30 et 40 ans à obtenir plus facilement leur emploi.

na Nailul a déclaré qu’il s’agissait d’une opportunité pour ceux qui perdaient leur emploi en âge d’âge adulte (de 30 à 40 ans) et même plus de 40 ans », a déclaré à ANTARA, samedi 24 mai.

el a soutenu le projet du gouvernement visant à éliminer les restrictions sur l'âge de travail, ce qui, selon lui, est très discriminatoire envers les individus.

ronyme. « Je soutiens les efforts du gouvernement pour éliminer les restrictions d’âge et les récits « intéressants » dans la publicité sur les offres d’emploi, en particulier pour les restrictions d’âge. De plus, la limite d’âge est très discriminatoire envers les individus », a-t-il déclaré.

il, selon lui, les personnes touchées par le PHK âgées de 30 à 40 ans ont actuellement des difficultés à obtenir un emploi à nouveau, même si leurs besoins augmentent à mesure qu’ils sont en famille.

, il a déclaré que la limite d’âge est souvent utilisée par les entreprises pour réduire les coûts de travail, car il sera plus facile de trier les travailleurs de jeune âge potentiels.

« En conséquence, à un plus jeune âge, les victimes de PHK se sont tournées vers un secteur informel qui ne fournit pas de meilleur bien-être », a déclaré Nailul.

éris considère que d'autres conditions sous forme de « apparence intéressante » dans le recrutement sont également incluses dans la catégorie de discrimination à l'égard des individus et sont très subjectives.

ronyme : “J'ai donc considéré que les mesures visant à éliminer les restrictions d'âge des travailleurs et que le récit “attraitant” est approprié.

, Yassierli, a déclaré qu’il examinait toujours les propositions pour lever la limite d’âge qui est souvent énumérée comme condition dans le recrutement de travailleurs des entreprises.

si la proposition a été examinée, elle élaborera des règlements sous la forme d’appels et / ou de circulaire (SE). « Si Dieu le veut, nous répondrons immédiatement avec un appel et une SE », a déclaré Menaker Yassierli.

in, en ce qui concerne les conditions pour le recrutement et l’admission d’autres emplois, a déclaré Yassierli, le gouvernement par l’intermédiaire de Kemnaker a également fait un appel, dont l’un était l’interdiction de détenir des diplômes par les employeurs.

al (SE) numéro M/5/HK-0.00/V/2025 concernant l’interdiction de détention de diplômes et/ou des documents personnels appartenant à tous les travailleurs/collègues ont été publiés par les employeurs à la suite de nombreuses pratiques de détention de diplômes dans diverses entreprises et se sont produites depuis une longue période en Indonésie.

aker a révélé que le nombre de résolutions de relations de travail (PHK) avait atteint 26 455 cas au 20 mai 2025.

al Al Jazeera, a déclaré : « (Le cas de PHK) 26 455 au 20 mai ce matin, Java central est toujours le plus élevé, le numéro deux de Jakarta, le numéro trois de Riau. Pour le secteur, c’est dans le traitement, le commerce de détail majeur et les services », a déclaré le directeur général du développement des relations industrielles et de la sécurité sociale travailleuse (PHI et Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri.