ARTA - Le membre de la Commission IX de la Chambre des représentants, Arbit Bilbina, a souligné le cas de détention d’études d’un certain nombre de travailleurs par des entreprises de Java Est. Il a souligné que la détention d’études violait les droits des travailleurs.
« La détention d’un diplôme par l’entreprise est une forme de violation des droits civiques des travailleurs, ce qui ne doit pas être sous-estimé », a déclaré Arheti, jeudi 24 avril.
ar a également répondu à l’initiative du gouverneur de la province de Java Est, Khofifah Indar Parawansa, qui a ordonné la réémission du diplôme appartenant à 31 anciens employés de Ud Sentosa Seal, qui auraient auparavant été détenus par l’entreprise. Selon lui, cette décision est une forme tangible de la présence de l’État dans la protection des droits fondamentaux des travailleurs.
al Al Jazeera, a déclaré : “Nous saluons les mesures prises par le gouverneur de Java Est, Ibu Khofifah, qui fournit une assistance et apporte des solutions aux problèmes rencontrés par les anciens travailleurs de l’Ud Sentosa Seal. C’est une forme de justice pour les travailleurs », a déclaré le législateur pkb de Dapil East Java.
, comme on le sait, cette affaire découle de nombreuses nouvelles du maire adjoint de Surabaya, Armuji, qui sont signalées par Jan Hwa Diana à la police sur des allégations de diffamation après avoir effectué une inspection surprise dans le sous-district de Sentosa Seal.
ji s’est prononcé en raison d’un rapport d’un ancien travailleur de l’Ud Sentosa Seal qui a affirmé avoir obtenu son diplôme malgré avoir demandé sa démission. Le rapport à la police a été révoqué.
Khofifah a décidé de réémettre les 31 diplômes d’employés saisis après avoir rencontré le propriétaire de Sentosa Seal, Jan Hwa Diana, qui avait détenu un diplôme d’anciens employés.
Jan Hwa Diana a affirmé ne pas être au courant de la détention d’un diplôme parce que le processus de recrutement et d’autres questions connexes ont été traitées par HRD, qui a démissionné.
Arvik rappelle que le problème des travailleurs de l’Ut Sentosa Seal ne devrait pas s’arrêter uniquement sur le règlement des affaires, mais doit être un élan pour la rénovation du système de travail dans son ensemble.
al Al Jazeera a écrit : “En fait, nous trouvons souvent des cas comme celui du Sentosa Seal des États-Unis, dans une variété d’autres entreprises, y compris dans les grandes villes. Pas mal d’entreprises tampons qui mettent toujours en œuvre des restrictions de retraite des employés », a déclaré Arلى.
al.com « Une question comme celle-ci devient une PR pour que le gouvernement resserre la supervision et l’application des règles pour les entreprises qui enfreignent les règlements de travail », a-t-il ajouté.
Ar dommage a estimé que le gouvernement, en particulier le ministère de l’Emploi et le Bureau régional du travail, devait prendre des mesures concrètes. Il a demandé à Disnaker régional de continuer à surveiller les entreprises.
alement les entreprises qui emploie de jeunes diplômés, de stage et de travailleurs d’usine sont souvent les groupes les plus vulnérables. En cas d’infractions, Arheti souligne que l’entreprise concernée devrait être licenciée.
al Al Jazeera a déclaré : “Nous demandons au ministère des Affaires étrangères et de Disnaker de surveiller strictement les entreprises, de ne pas laisser les droits des travailleurs être violés et ignorés par les employeurs de leur côté”, a déclaré Ar sinau.
an : « Les entreprises dont il est prouvé qu’elles détiennent des diplômes doivent faire l’objet de sanctions administratives jusqu’à des peines légères, telles que la révocation des licences commerciales temporaires ou d’amendes progressives », a-t-il poursuivi.
k a également demandé au ministère de la Défense de publier immédiatement un règlement ou une lettre circulaire officielle interdisant strictement la détention d’études de diplôme par les entreprises. Selon lui, la règle doit également être complétée par un mécanisme de sanctions stricte et mesurable.
rénal « Le pays doit être présent non seulement après que le problème ait éclaté en public, mais présent dès le début sous la forme de règlements clairs, de supervision cohérente et d’une protection juridique forte pour les travailleurs », ont souligné les membres de la Chambre des représentants assis dans la Commission pour le travail.
Arbit a ajouté que le bureau de l’emploi doit également fournir un poste de plainte du travail répondant et facilement accessible, ainsi qu’à garantir une protection juridique pour les lanceurs d’alerte.
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