Taj Jung SelOR – Le gouvernement provincial du Kalimantan du Nord (Kaltara) apporte immédiatement des ajustements de la nomenclature des postes de mise en œuvre, dans le cadre des efforts visant à créer un gouvernement plus dynamique, plus agile et plus professionnel.
de la planification et du développement des employés de l’Agence régionale d’emploi de Kaltara (BKD), Yusuf Suardi, a déclaré qu’il s’agissait d’une suite du décret du ministre du Commerce n ° 11 de 2024, afin de soutenir l’accélération de la transformation de la gestion de l’appareil civil d’État (ASN).
el alphabétisé. « Nous allons effectuer une amélioration totale, en la simplifiant en trois principales classifications des postes. Cela rendra la structure plus agile et plus efficace », a déclaré Yusuf lundi 24 février.
rénal est un groupe de postes qui a une fonction principale dans la réalisation des services publics, de l’administration gouvernementale et du développement. Et maintenant, jusqu’à 1,4 million d’ASN dans l’Indonésie ont été en poste d’exécuteur.
Yusuf a expliqué dans le PermenPANRB n ° 41/2018, il y a eu plus de 3 400 nomenclatures de postes exécutifs répartis dans 40 affaires gouvernementales.
rant à la simplification de l’efficacité est publié le dernier règlement, à savoir PermenPANRB n ° 45/2022, la nomenclature des postes de mise en œuvre simplifiée en trois classifications principales, à savoir le Klerek, les opérateurs et les techniciens.
Yusuf a déclaré que dans la classification de la nomenclature des postes exécutifs, à Klerek est une position chargée dans les services administratifs, les opérateurs se concentrent sur les tâches techniques générales, tandis que les ingénieurs s’occupent de tâches techniques spécifiques.
ronyme. « Le concept de transformation de cette position exécutive consiste à créer une structure plus adaptative aux changements d’époque », a-t-il déclaré.
ronyme : dans un contexte d’agilité plus courante de bureaucratie, il souligne que la simplification de la nomenclature des postes vise à améliorer la performance bureaucratique, en laissant de plus l’agilité et prêt à relever divers défis.
en plus de simplifier la structure, il s’agit également d’améliorer les compétences de l’ASN, ce qui est conforme aux besoins organisationnels. « Avec la mise en œuvre de ce nouveau système, on s’attend à ce que la bureaucratie soit plus efficace, facile à s’adapter et prête à relever les défis futurs », a-t-il conclu.
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