ARTA - Le gouvernement discute toujours de la mise en œuvre de modèles de travail des services de manière flexible ou d’arrangements de travail flexibles (FWA) pendant les vacances nationales et les vacances avec l’Aïd al-Fitr 1446 Hijriah/2025.
raman, a déclaré que la politique suivrait la dynamique et la situation pendant le flux de l’équipement d’État.
ronyme : « Plus tard, nous publierons une circulaire concernant le modèle de travail des services de manière flexible / FWA et les systèmes de travail pendant les vacances nationales et les vacances avec l’Aïd al-Fitr 1446 H/2025. C’est situationnel, sur la base des commentaires et de discussions conjointes des agences et des parties prenantes concernées, à savoir le ministère des affaires d’infrastructure et du développement régional, le ministère du Développement humain et de la Culture, le ministère des Transports, le ministère de Pu, la Police nationale, TNI, Jasa Marga et d’autres parties prenantes », a déclaré Rini dans son communiqué à Jakarta, vendredi 21 février, cité par Antara.
il a souligné que le ministère du PANRB est prêt à collaborer avec les parties prenantes concernées pour réduire le risque de densité de trafic.
ar al-Islam sur le mois du Ramadan, les dispositions des jours et des heures de travail de l’ASN et des agences gouvernementales sont également réglementées par l’article 4 paragraphe 2 du règlement présidentiel n ° 21 de 2023, à savoir les heures de travail des agences gouvernementales et les heures de travail des employés de l’ASN sur le mois du Ramadan jusqu’à 32,5 heures en une semaine, sauf les heures de repos.
, en outre, Rini a expliqué que la mise en œuvre de la FWA est basée sur plusieurs facteurs tels que l’efficacité professionnelle, l’amélioration du bien-être des employés, ainsi que sur le développement technologique et les exigences de l’âge. En général, il existe 2 types de mettre en œuvre de la FWA qui peuvent être mis en œuvre, à savoir la flexibilité du travail sur le site et le temps.
rénal (FWA) a été réglementé par le règlement présidentiel (Perpres) n ° 21 de 2023 sur les jours de travail et les heures de travail des agences gouvernementales et des employés de l’ASN, en particulier dans l’article 8. Le règlement permet la mise en œuvre flexible des tâches de service (FWA), à la fois sous la forme de flexibilité des emplacements et de flexibilité du temps », a-t-il déclaré.
a déclaré que la mise en œuvre de la FWA peut être faite, mais en tenant compte de certaines dispositions. Néanmoins, la FWA est certain de ne pas réduire la qualité des services fournis par les agences gouvernementales au public.
ar sur la page du gouverneur du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce, sur le site du gouverneur du Commerce.
Rini a déclaré que le modèle de travail de service flexible (FWA) est une terminologie plus complète que le travail de n’importe où ou le travail de n’importe où (WFA). Dans le règlement présidentiel n ° 21 de 2023 ne connaît pas la WFA, mais les arrangements peuvent être attribués à un lieu flexible qui signifie dans la résidence des employés ou à d’autres endroits spécifiés / déterminés par PPK.
est imposé par tous les employés, mais il y a plusieurs critères pour les employés qui doivent être pris en compte, tels que ne pas subir ou ne font pas de sanctions disciplinaires et ne pas de nouveaux employés. Pendant ce temps, les critères de travail pouvant être effectués avec des modèles de FWA peuvent être effectués en dehors du bureau autre que du bureau, puis peuvent être effectués en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
rénal est minime d'interactions en face à face et est indépendant ou ne nécessite pas une supervision continue.
al.com. « La chose la plus importante de la mise en œuvre de la FWA est que la qualité des services que nous fournissons à la communauté ne soit pas réduite. Ainsi, le soutien aux progrès technologiques ainsi que le mentorat qui devient la force pour cette FWA peut fonctionner de manière optimale », a déclaré Rini.
pour la mise en œuvre de la FWA, les employés doivent remplir les obligations des jours et des heures de travail en 1 semaine telles que réglementées par le règlement présidentiel n ° 21 de 2023, qui est de 5 jours ouvrables en 1 semaine avec une accumulation d’heures de travail de 37,5 heures sans les heures de repos. En outre, chaque employé est obligé de signaler les résultats de sa performance quotidienne lors de la mise en œuvre de la FWA, et dans la mise en œuvre de la FWA doit assurer la réalisation des objectifs de performance, l’efficacité des services publics et la mise en œuvre du gouvernement.
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