rénement : comprenez les modèles de carrière des fonctionnaires réguliers aux postes

De carrière pns (antaranews)

YOGYAKARTA - Le modèle de carrière des fonctionnaires (citoyens) ces dernières années a connu une dynamique assez importante. Cela fait que beaucoup de gens veulent devenir un ASN.

re en cours de réforme bureaucratique encourage l’ajustement au système de gestion de carrière des fonctionnaires, afin de produire des appareils d’État plus professionnels et de haute performance.

an, en particulier, ne pas se soumettre aux changements dans le mode de carrière des fonctionnaires, ainsi que leurs implications pour l'avenir de la bureaucratie indonésienne.

an sur le site BKN, le modèle de carrière de PNS est conçu pour développer le potentiel d’un employé de manière optimale à travers une série de étapes qui incluent les postes, les grades, l’éducation et la formation, afin d’atteindre une performance maximale.

de carrière est un processus qui implique l’association de divers facteurs, tels que l’éducation formelle, la formation, l’expérience professionnelle et l’évaluation de la performance. L’objectif est de concevoir une voie de carrière structurée et en fonction des potentiels et des aspirations individuelles.

: une période de travail qui montre combien de temps un fonctionnaire occupe un poste particulier.

de développement professionnel, souvent appelé feuilleton, fait référence à la voie dynamique parcourue par un fonctionnaire dans le mouvement de sa fonction, à la fois verticalement (augmentation du poste), horizontalement ( déplacement à des postes équivalents) et diagonalement ( déplacement à des postes différents mais à des niveaux équivalents).

ar, vous pouvez-vous lire un article sur le fait de savoir si des escroqueries peuvent être licenciées? Considérant l’impact du comportement immoral sur le statut d’employés

an, il n'y a pas d'expliques, mais il n'y a pas d'explique :

de carrière régulière des fonctionnaires suivent les dispositions établies, en tenant compte du niveau d’éducation et de l’âge au moment de la nomination en tant que candidats pour fonctionnaires (CPNS).

, par exemple, pour ceux qui ont un diplôme III, un diplôme universitaire ou un diplôme supérieur, l’âge maximale pour devenir un candidat est de 35 ans. La promotion et les postes dans ce chemin sont réglementés en détail dans les réglementations applicables.

PNS propose des opportunités de développement professionnel plus rapides pour les employés. L’exigence principale pour suivre ce segment est de répondre aux critères d’âge et d’éducation prédéterminés.

Par exemple, pour les diplômés de S1, l’âge minimum pour devenir un cpns à travers le chemin de route rapide est de 23 ans.

rons en outre, les participants à la piste rapide seront directement placés dans des postes avec un rang d’un niveau en dessous des postes conformes à leur classification. En tant qu’une forme d’appréciation pour une bonne performance, les participants à la voie rapide ont également le droit d’obtenir une promotion de niveau plus rapide que pour les pistes de carrière régulières.

castique : La catégorie des postes de chaque élève dans le cadre de carrière structurel comprend :

el est une phase initiale d’une carrière structurelle, avec des tâches et des responsabilités relativement simples. L’objectif est d’introduire les employés de nouvelles tâches et de les équiper de compétences de base.

À ce stade, les employés seront remis par des tâches plus complexes et exigeant une capacité plus élevée. L’objectif est d’améliorer l’expérience de travail et de développer les compétences déjà possédées.

el est le plus haut niveau dans le parcours professionnel structurel. Les employés occupant ce poste devraient avoir une très bonne expérience et compétences, et être prêts à occuper des postes supérieurs.

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