Les hôpitaux clarifient l'interdiction du hijab : nous donnons toujours les mêmes opportunités sans nous rendre compte de la LEP

Photo: Doc. Medistra Hospital

JAKARTA - L'hôpital Medistra a fourni des éclaircissements concernant la démission d'un spécialiste en oncologie en raison d'une interdiction présumée de porter le hijab.

Dans sa déclaration écrite, mardi 3 septembre, l’hôpital Medistra veut redresser les nouvelles qui circulent afin de ne pas causer de malentendus au grand public.

Voici une clarification de l'hôpital Medistra :

1. La direction de l’hôpital Medstra s’excuse et regrette le malentendu du processus d’interview mené par l’un de nos employés. En tant qu’organisateur de services de santé, l’hôpital Medstra est toujours conforme et soumis à la réglementation applicable et s’engage à toujours respecter la diversité et à offrir des mêmes opportunités à tous les employés, quel que soit le sexe, l’ethnicité, la race, la religion et le groupe de personnes (SARA).

2. L’hôpital Medstra dispose déjà d’un règlement en matière de personnel régissant les normes d’apparence et de comportement qui n’interdisent absolument pas l’utilisation du hijab à ses employés. Les dispositions ci-dessus sont appliquées dans les activités quotidiennes à l’hôpital Medstra, où de nombreux médecins spécialisés et employés (médecins généralistes, infirmières, assistants médicaux et non médicaux) utilisent le hijab lors du service.

3. L’hôpital Medstra respecte et apprécie vraiment toutes les différences de croyance, et garantit le droit de tous les employés à adorer selon leurs croyances respectives, dont l’une est de fournir des installations de culte ( mosquées et mosquées) et d’organiser des activités spirituelles.

4. Pour le malentendu qui s’est produit, la direction a maintenant pris des mesures décisives en donnant des avertissements et une formation aux employés en question, et n’a plus inclus les intéressés dans l’équipe d’entrevue pour les employés potentiels de l’hôpital Medistra.

5. En outre, nous nous engageons à continuer d’améliorer le processus de recrutement d’employés et les opérations hospitalières afin de fournir le meilleur service à toute la communauté.