JAKARTA – La coalition de défense communautaire contre l’islamophobie, qui est membre de plusieurs organisations, a condamné la nouvelle d’un hôpital du sud de Jakarta qu’il limitait ses employés au hijab. Ils ont considéré qu’il y avait des actions discriminatoires sur la base de la LEP (ethnicité, de la religion, de la race et de l’intergroupe) qui sont prétendument commises par les hôpitaux.
Aziz Yanuar, avocat président de la Communauté islamique, a déclaré que, selon les dispositions de l’article 10 de la loi n° 40 de 2008 sur l’élimination de la discrimination raciale et ethnique (loi anti-discrimination), il exige que chaque citoyenne de prévenir l’apparition de discrimination raciale et ethnique dans l’État unitaire de la République d’Indonésie.
L’utilisation du hijab par un musulman est une obligation de la charia islamique dont l’exécution est protégée par la loi in cas Article 28E paragraphe (1), Article 28G paragraphe (1) de la Constitution de 1945, articles 4 et 22 de la loi sur les droits de l’homme et Article 18 de la Convention internationale sur les droits civils et politiques («ICCPR ».
« L’imposition de règles pour interdire la utilisation du hijab aux travailleurs soupçonnés d’être effectués dans des hôpitaux est un acte discriminatoire et conduit à une islamophobie qui est réellement contraire aux lois et règlements, à savoir les dispositions des articles 5, articles 6 et 80 de la loi sur le travail, violant même les dispositions pénales visées à l’article 4 juncto Article 15 de la loi anti-discrimination et à l’article 185 de la loi sur le travail », a déclaré Aziz à VOI le mardi 3 septembre.
À ce sujet, la Coalition pour la défense communautaire contre l'islamphobie s'est fermement prononcée.
Aziz a déclaré que l’hôpital devrait mener une enquête approfondie sur l’interdiction de porter le hijab à tous les travailleurs de son environnement.
« Imposer des sanctions strictes aux parties de l’environnement hospitalier impliquées dans l’interdiction de l’utilisation du hijab », a-t-il déclaré.
Les hôpitaux doivent communiquer au public de manière transparente le nombre de travailleurs touchés par l'interdiction de porter le hijab en tant que forme de responsabilité pour sa divulgation d'informations.
Les hôpitaux ont été invités à présenter des excuses écrites auprès de tous ceux qui ont été touchés par la loi sur l'interdiction de porter le hijab.
« Il a été révoqué et non appliqué les règles ou les politiques qui interdisaient aux employés musulmans de l’hôpital de porter le hijab », a-t-il déclaré.
Aziz a déclaré que si cette assignation ouverte n’est pas traitée dans un délai de 3x24 heures à compter de la date de cette lettre de assignation, elle fera d’autres efforts juridiques sur la base des dispositions des lois et règlements applicables en Indonésie.
« C’est pour créer une vie communautaire sans discrimination et islamofobie », a-t-il déclaré. Comme on le sait, viral sur les médias sociaux le présumé de l’hôpital Medistra situé dans le sud de Jakarta limite ses employés à l’utilisation du hijab. Cela a été révélé par une lettre de protestation écrite par un médecin nommé Diani Kartini à la direction de l’hôpital Medistra.
Diani a révélé, lors d’une séance d’interviews sur le processus de recrutement de personnel de santé, l’hôpital Medistra a révélé la question de savoir si le demandeur est prêt à ouvrir le hijab s’il est accepté comme employé. Parce que, l’hôpital Medistra est appelé hôpital international.
« Je suis très désolé qu’à l’ère actuelle, il y ait encore des questions racistes. Si l’hôpital Medistra est de normes internationales, mais pourquoi est-ce toujours aussi raciste? » a déclaré Diani dans une lettre qui circule maintenant sur les réseaux sociaux X.
Les excuses de l'hôpital
Pendant ce temps, l’hôpital Medistra, dans le sud de Jakarta, s’est excusé pour la déclaration selon laquelle ses employés étaient limités à porter des hijab pendant leur séjour en service. Les excuses ont été faites après avoir été publiées sur les réseaux sociaux.
« Nous nous excusons pour l’inconfort causé par la question de discrimination subie par l’un des candidats pour le personnel de santé », a déclaré le directeur de l’hôpital Medistra Agung Budisatria dans une déclaration écrite le lundi 2 septembre.
Agung a également déclaré qu’actuellement lié à l’interview virale était déjà géré par la direction.
Il a également souligné qu’il y aurait un contrôle strict lors du processus de recrutement de travailleurs de l’hôpital Medistra, dans le sud de Jakarta.
« À l’avenir, nous continuerons à effectuer un processus de contrôle strict du processus de recrutement ou de communication, afin que le message que nous transmettons puisse être bien compris par toutes les parties », a-t-il conclu.
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