JAKARTA - Hardiyanto Kenneth, membre de la DPRD DKI Jakarta de la faction PDI Perjuangan (PDIP), a remise en question l’essence de la circulaire du secrétaire numéro 11/SE/2024 concernant l’optimisation de l’utilisation et de l’arrangement d’autres fournisseurs de services individuels (PJLP) dans le cadre du gouvernement provincial régional spéciale de Jakarta.
Actuellement, il y a des centaines de PJLP ou d’honorers qui ont atteint l’âge de 56 ans qui ont été résiliés en contrat parce qu’ils étaient entrés dans la retraite. On leur est informé que les enfants ou d’autres membres de la famille peuvent remplacer leurs postes, mais jusqu’à présent, il n’y a aucune certitude.
Les règles sont énoncées dans le décret du gouverneur (Kepgub) numéro 1095 de 2022 sur les directives sur le contrôle du PJLP signé par le gouverneur de DKI Jakarta, Heru Budi Hartono, le 1er novembre 2022. Plusieurs postes occupés par PJLP / honorer comprennent le groupe de travail PPSU dans chaque village de Jakarta, Bina Marga, Dishub, Damkar, Satpol PP, UPK Environmental Water Agency au groupe de travail bleu du Service des ressources en eau.
« Les PJLP ou les honoraires qui sont à la retraite sont déjà assez nombreux, mais les SKPD concernés n’ont pas eu la possibilité de reprendre les postes vacants. Les postes vacants devraient être remplis en raison du PJLP / honorer qui doivent être remplis immédiatement afin que le nombre de compositions ne soit pas réduit. La réduction du nombre de compositions PJLP / honorer ne soit pas réduite. On craint qu’une réduction du nombre de compositions PJLP / honorer ait un impact négatif sur les programmes de développement et de services à Jakarta », a déclaré Kenneth dans son communiqué mercredi 10 juillet.
L’homme qui s’appelle familièrement Bang Kart a souligné les conséquences du nombre de compositions de personnel honoraires dans les domaines techniques et de services tels que les opérateurs d’équipement lourd, les tenteurs de stalle de pompage, les chauffeurs de voitures ordures, la force opérationnelle pour la nettoyage extérieure du bâtiment / PKLG du Service d’eau, et le Groupe de travail pour la gestion des infrastructures et des installations publiques (PPSU) dans chaque bureau du village de Jakarta, qui est réduit.
« La réduction du nombre de ces compositions aura automatiquement un impact sur le plan de travail et la mise en œuvre stratégique des programmes dans les bureaux connexes », a-t-il déclaré.
En outre, les membres de la Commission D de la DPRD DKI Jakarta soutiennent fortement le moratoire de recrutement du PJLP / Honorer pour le nouvel an d’acquisition 2024 pour l’efficacité d’épargne dans le budget régional, mais il n’est pas d’accord s’il doit réduire la composition du nombre de PJLP existant en raison de sa retraite du PJLP / Honorer.
« En principe, je soutiens fortement le moratoire de recrutement du nouveau PJLP réglementé par le Secrétariat de Jakarta n ° 11/SE/2024 concernant l’optimisation du PJLP / honorer parce qu’il est en effet lié à l’efficacité de l’épargne du budget régional. Cependant, j’espère que ce moratoire ne s’applique pas aux PJLP / honorer qui sont à la retraite, car en réduisant la composition du nombre de PJLP déjà existante, il ralentira certainement la mise en œuvre du programme en cours », a déclaré Art.
Bret est également un exemple de programmes qui ont le potentiel d’être entravés si le nombre de compositions de PJLP diminuerait, à savoir le programme de drainage de boues dans 13 rivières Jakarta. C’est connu, ce programme de drainage de boues devrait pouvoir être effectué régulièrement pour réduire le sédiment de boues présentes dans ces 13 rivières, afin que la capacité volume dans ces 13 rivières puisse être plus maximale pour accueillir les fortes précipitations et l’eau envoyées de villes tampons qui entraînent souvent l’émergence de problèmes d’inondation à Jakarta, en plus du programme de drainage de boues n’a pas non plus besoin d’utiliser un budget trop important et est considéré comme très efficace pour surmonter le problème des inondations à Jakarta.
« L’un des exemples de problèmes concrets est la mise en œuvre de la boue dans 13 rivières à Jakarta qui a été entravée par la réduction des ressources humaines de PJLP / Honorer, et de nombreux autres problèmes », a déclaré le chef de l’Agence de gestion des catastrophes (Baguna) DPD PDIP provincial de Jakarta.
Ket a également répondu au numéro 4 de la circulaire numéro 11/SE/2024, qui indiquait: « Dans le cas où il y a une urgence pour ajouter et / ou remplacer d’autres fournisseurs de services individuels, le chef de l’appareil régional / Bureau est tenu de signaler une liste d’urgence des besoins prioritaires pour l’ajout et / ou le remplacement d’autres fournisseurs de services individuels au secrétaire régional en joignant les résultats du calcul des besoins basés sur le décret du gouverneur numéro 1195 de 2022 sur les directives sur l’analyse des types de travail, l’analyse de la charge de travail et l’évaluation des types de travail d’autres fournisseurs de services individuels pour obtenir l’approbation du secrétaire régional, mais la réalité est loin du feu. »
« Les bureaux connexes utilisant le personnel de PJLP / honorer ont proposé une lettre de demande pour combler le nombre de PJLP / honorer qui ont été retraités, mais jusqu’à présent n’a pas reçu de réponse. Cela montre que le numéro 4 de la circulaire du secrétaire numéro 11/SE/2024 ne s’est pas bien déroulé dans sa mise en œuvre », a déclaré le président de l’IKAL (lémhannas RI Alumni Family) PPRA Force LXII.Kent a également estimé que si Pj gouverneur de DKI Jakarta, Heru Budi Hartono et le secrétaire régional (Sekda) de DKI Jakarta, Joko Agus Setyono, ne comprennent pas l’échelle des priorités liées à l’optimisation de l’utilisation et à l’arrangement du PJLP, cela peut éliminer le sens de justice pour les familles PJLP qui se retrait.
« Le gouvernement provincial de DKI ne comprend pas l’échelle des priorités liées à l’optimisation de l’utilisation et de l’arrangement du PJLP. Le remplissement des postes de PJLP vacants en raison de cette retraite doit être effectué immédiatement. Il faut comprendre qu’il n’offre pas seulement une opportunité aux familles PJLP qui se retirent de gagner une vie, mais peut également soutenir l’accélération de la mise en œuvre des programmes dans les postes connexes. Ensuite, le gouvernement provincial de DKI devrait également être en mesure de récompenser et de faire plus attention au bien-être des PJLP qui contribuent depuis des années. Cela inclut une opportunité pour les membres de leur famille de pouvoir remplacer leurs postes après la retraite, en s’assurant qu’ils ont traversé un processus de transition équitable et transparente. Il faut se rappeler que lors de la création de règles, il doit être basée sur les principes de bon gouvernement, de justice, de l’
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