JAKARTA - Le ministre coordinateur du Développement humain et de la Culture (Menko PMK), Muhadjir Effendy, estime que le congé de maternité jusqu’à un maximum de six mois dans la loi sur le bien-être des mères et des enfants (UU KIA) nécessite la préparation de toutes les parties, en particulier les entreprises.
« Donc, ce (droit au congé de naissance) nécessite en effet la disponibilité de toutes les parties, en particulier les acteurs du monde des affaires pour recevoir avec une poitrine », a déclaré Muhadjir lorsqu’il a été rencontré au palais présidentiel, à Jakarta, comme l’a rapporté ANTARA, mardi 9 juillet.
La déclaration de Muhadjir répond au monde des affaires qui envisage de réduire l’emploi des femmes dans le processus de recrutement des entreprises.
L’indemnisation intervient parce que la loi KIA, dans l’un de ses articles, fournit des facilités de congé de maternité pour les mères travaillantes pour un maximum de six mois, afin de réduire la productivité du travail.
Selon Muhadjir, cette politique n’est certainement pas favorable au monde des affaires, mais le gouvernement considère que le droit au congé de maternité pour les mères travaillantes vise à préparer la génération or indonésienne.
D’autre part, Muhadjir a également reconnu que cette politique réduisait certainement la productivité des femmes travaillantes dans les lieux où se trouve leur entreprise.
« Il y aura un but plus 'urgent' donc que les intérêts à court terme. Je sais qu’il réduirait la productivité. Mais la productivité peut non seulement être mesurée à partir des heures de travail, mais aussi le niveau d’intensité et de qualité du travail », a déclaré Muhadjir.
Muhadjir a déclaré que le congé d’accouchement pour les mères allaitantes rendra également la mère travailler plus de manière optimale, car l’enfant grandit dans la parentalité directe.
La loi n ° 4 de 2024 sur le bien-être des mères et des enfants dans la phase des premiers mille jours de vie a été signée par le président Joko Widodo (Jokowi) à Jakarta le 2 juillet 2024.
La loi contient un certain nombre de droits des mères qui sont employées, dont l’un est lié aux droits de congé post-partum maximale de six mois.
L’article 4 paragraphe 3 stipule qu’il y a un minimum de congé pour les trois premiers mois et un maximum de trois mois suivants si la mère présente des problèmes spéciaux, tels que des problèmes de santé, des complications post-métissage ou un enfant né présentant des problèmes de santé.
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