En ce qui concerne la direction de KPK, Pahala demande à Pansel Capim et Dewas de considérer les commentaires des employés

Adjoint à la prévention et au suivi de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Pahala Nainggolan (Tsa Tsia/VOI)

JAKARTA - Pahala Nainggolan, adjoint à la prévention et au suivi de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), espère que le comité de sélection (pansel) des dirigeants potentiels (capim) et le conseil de surveillance demandera des commentaires des employés de l’institution. Ainsi, à l’avenir, il peut être choisi la bonne personne pour être un leader.

Cela a été transmis par Pahala qui s’est dit représentant des employés de KPK lorsqu’il a été mentionné par le conseil d’administration et le conseil de surveillance.

« Peut-être qui connaissent les besoins de KPK, entre autres, oui, les employés de KPK. Parce que nous savons avec certitude ce que notre direction est idéal », a déclaré Pahala aux journalistes au bâtiment Merah Putih du KPK, Kuningan Persada, dans le sud de Jakarta, cité le mardi 11 juin.

Pahala estime que chaque candidat doit avoir de l’intégrité. Cependant, on s’attend également à ce qu’ils aient des capacités de gestion et de leadership.

« Ne pensez pas que cette institution n’est qu’un capital de personnes honnêtes », a-t-il souligné.

« Il y a beaucoup de gens honnêtes, beaucoup d’employés honnêtes. Le capital d’employés de KPK esthétique. C’est pour le pansel, malgré le message aléatoire du président de la pansel est aussi mon ami », a poursuivi Pahala.

Ce n’est pas là que Pahala a également mentionné les tests de capim et dewas KPK qui sont trop longs. Ne laissez pas les chiffres qui ont le potentiel d’échouer en premier.

« Cela doit être coupé de long processus administratif, de psychotes, de discussion des dirigeants. C’est progressiste, c’est long, c’est vrai. C’est un leader, vous savez. Pas un cpns ou un officier », a-t-il déclaré.

« Regardez privé, essayez si le directeur général est juste invité au déjeuner, il n’y a pas de suggestion de tous les types. Donc, c’est juste un conseil, adopter une pratique de gestion moderne dong sur le recrutement. C’est un leadership », a conclu Pahala.