JAKARTA - La Chambre des représentants a officiellement ratifié le projet de loi sur le bien-être des mères et des enfants dans la loi KIA le mardi 4 juin 2024. La loi KIA réglemente les droits des femmes enceintes qui reçoivent un congé de maternité pour un minimum de 3 mois et un maximum de 6 mois. C’est indiqué à l’article 4 paragraphe 3 de la loi KIA qui stipule que chaque mère a le droit d’avoir un congé de maternité d’au moins 3 mois et au plus tard s’il y a des conditions spéciales accompagnées d’un certificat médical.
La condition spéciale en question est que la mère souffre de problèmes de santé et / ou de complications post-paratales ou d’avortement. Cela peut également être causé par un enfant né avec des problèmes de santé, des problèmes de santé et / ou des complications.
La loi stipule également qu’une mère en congé d’accouchement ne devrait pas être congé et conserver ses droits. L’acquisition de ces droits sous dispositions : les femmes enceintes qui ont un congé d’accouchement de 3 mois reçoivent tous leurs droits tous les mois. Et pour les femmes enceintes qui ont des congé d’accouchement jusqu’à 6 mois, au quatrième mois, le salaire reçu reste complet, mais dans les 5e et 6e mois, ne reçoivent qu’un salaire de 75% de leurs salaires.
Si la mère accouche n’obtient pas ses droits ou est licenciée, le gouvernement central ou le gouvernement local sont tenus de fournir une assistance juridique conformément à l’article 5, paragraphe 3, de la loi KIA. Cette politique a également récolté les commentaires des internautes.
La plupart disent que les femmes auront du mal à trouver un emploi. Comme l’a dit @amitpacker: eh bien, l’entreprise pense que 2x acceptera les employés de cette femme. ou @___nniisss: craint, il risque que les filles soient difficiles à trouver un emploi, ou que les exigences de travail ne devraient pas se marier. et @buffy_antiseptique: croyez, il semble que ce soit épuisé, beaucoup d’employés qui viennent d’être enceintes sont immédiatement résiliés ou ne sont pas prolongés. Regardez la vidéo suivante.
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