YOGYAKARTA – La politique de salaire de Tapera qui s’applique aux employés et aux entrepreneurs en tant qu’employeurs a suscité de nombreuses critiques. La question est de savoir s’il y a des sanctions pour ne pas participer à Tapera qui seront appliquées?
Comme on le sait, l’obligation de participer aux travailleurs pour participer au programme Tapera a été réglementée par le règlement gouvernemental (PP) numéro 21 de 2024, qui est révisé par le PP n ° 25 de 2020 sur la mise en œuvre de Tapera.
L’obligation de la rémunération de Tapera du public dans les règles s’accompagne de dispositions ou de sanctions pour les parties qui ne se conforment pas. Sanctions peuvent être imposées aux travailleurs et aux employeurs parce que les deux parties sont facturées par des cotisations bien qu’un montant différent.
L’indemnisation de Tapera qui doit être payée par les travailleurs est de 2,5%, tandis que le montant des cotisations facturées aux employeurs est de 0,5%. En particulier, l’entreprise, selon le PP 21 de 2024, le dépôt des cotisations de Tapera est effectué au plus tard le 10 du mois suivant.
Les parties qui enfreignent les dispositions du salaire de Tapera seront passibles de sanctions strictes. Les sanctions pour ne pas participer à Tapera elle-même sont variées telles que l’obtention d’un avis écrit et même la révocation des licences commerciales. Voici certaines des sanctions qui ne sont pas incluses par Tapera pour les travailleurs.
En plus des travailleurs indépendants, les employeurs seront également sanctionnés s’ils violent les dispositions de Tapera, à savoir les suivantes.
Les étapes des sanctions administratives imposées aux employeurs passent par les étapes suivantes.
Il convient de noter que les sanctions qui ne participent pas à Tapera sont énumérées dans PP n ° 25 de 2020. Cette règle s’applique parce que PP n ° 21 de 2024 qui est révisé par les règles précédentes n’a pas réglementé ou n’a pas modifié les dispositions liées aux sanctions aux participants qui n’ont pas payé les cotisations de Tapera.
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