liste des fractions de salaire des travailleurs, de Tapera à PPh 21

Illustration de la taxe sur le revenu (Istimewa)

YOGYAKARTA – Les salaires gagnés par les travailleurs privés en un mois continuent d’être réduits par le gouvernement. La réduction a été effectuée dans le cadre des cotisations du programme élevées par le gouvernement. La liste des fractions de salaire des travailleurs est très variée, le plus récent est Tapera.

Le montant des pièces facturées aux employés du secteur privé variait également. Voici une liste des pièces de salaire des employés, y compris Tapera.T

1. Tapera (3%)

L’un des sujets discutés est la réduction des salaires pour la participation des employés au programme Tapera. Le montant des salaires des participants à Tapera lui-même est assez important, qui représente 3% du salaire. Le programme de participation des travailleurs à Tapera est mentionné comme un effort pour encourager les citoyens à avoir des maisons. B

3. BPJS Santé (35 000 IDR)

Les salaires des travailleurs sont également réduits pour les cotisations sanitaires de bpjs. Ce groupe vise à fournir une assurance maladie aux travailleurs qui sont détenteurs de bpjs de santé. Le montant du partiel de santé bpjs lui-même est varié selon sa classe. Le partiel salaire pour BPJS de la santé est le plus bas de la classe 3 de 42 000 rp, mais les travailleurs reçoivent des subventions du gouvernement pour payer assez de 35 000 roupies. B

3. BPJS Assurance d’emploi de la retraite (1%)

La garantie de retraite est l’un des programmes résumés dans BPJS Employment. Les employés qui participeront à ce programme sont tenus d’une cotation de 3%, mais les employés ne supportent qu’une cotation de 1% tandis que le reste est payé par l’employeur.B

4. Bpjs En matière d’emploi de garantie de vieillesse (JHT) (2%)

Les cotisations JHT sont une garantie que les travailleurs qui sont à la retraite, ont des déficiences totales persistantes ou sont décédés obtiendront de l’argent. Cependant, cette assurance n’est requise que pour les grandes entreprises. L’ cotisation nominale est également assez importante, qui est de 5,7%, mais les travailleurs ne paient que 2% du salaire mensuel, tandis que le reste est payé par l’entreprise.B

5. BPJS Emploi JKK et JK (0,24% et 0,30%)

Les garanties d’accidents de travail (JKK) et les garanties de décès (JK) sont également retirés des salaires des travailleurs de différents montants. La partie de JKK elle-même est ajustée à un groupe de types d’entreprises avec le montant des partis allant de la plus petite de 0,24% à 1,74%. Pendant ce temps, pour le UK, c’est de 0,30%. P

6. L’impôt sur le revenu PPh 21 (15%)

Cette taxe est facturée aux employés avec un salaire minimum de 4,5 millions de roupies par mois ou plus de 54 millions de roupies par an. Le montant de cette taxe sur les TVA varie de 15 à 35% par mois. Plus le salaire est important, plus le PPh 21 doit être payé. Alors que les travailleurs avec des salaires inférieurs au nominal ne seront pas soumis à un PPh 21.

Voici la liste des contraintes salariales actuellement valables. Visitez VOI.id pour obtenir d’autres informations intéressantes.