Les travailleurs touchés par le PHK garantit une participation au JKN maximale de 6 mois

Le président directeur de BPJS Health Ghufron Mukti lors de la présentation d’une déclaration aux journalistes concernant le décret présidentiel (Keppres) numéro 59 de 2024 au palais présidentiel de Jakarta, lundi (27 mai/2024). ANTARA/Yashinta Difa

JAKARTA - Le président directeur de bpjs de la santé, Ghufron Mukti, a déclaré que les travailleurs qui ont subi une rupture de leur relation de travail (PHK) sont garantis pour leur participation au programme national d’assurance maladie (JKN) pour un maximum de six mois. « Donc, six mois après avoir été en PHK, il peut toujours être assuré. Mais il doit y avoir des preuves qu’il est en PHK », a déclaré Ghufron Mukti au palais présidentiel de Jakarta, Antara, lundi 27 mai. La disposition est énoncée à l’article 27 du décret présidentiel (Keppres) numéro 59 de 2024 sur l’assurance maladie. La règle stipule que les participants aux travailleurs salariaux (PPU) qui ont vécu un PHK obtiennent toujours les droits d’avantages d’une assurance maladie au plus tard six mois depuis le PHK, sans payer d’allocation. Ghufron a déclaré que les travailleurs qui ont des problèmes de santé doivent être prouvés par des documents PHK qui ont été reçus par les travailleurs ainsi qu’un signe de réception du rapport PHK des bureaux compétents du district / ville organisateur des affaires gouvernementales dans le domaine de l’emploi. Les preuves comprennent l’accord mutuel et la signature de la réception du rapport PHK d’un bureau compétent, ainsi que les preuves d’enregistrement d’un accord mutuel ou d’une décision de un tribunal de relations industrielles qui a une force juridique permanente. Les preuves de PHK visées au paragraphe 2 du Perpres, ensuite soumises par l’employeur ou l’employé au BPJS Health. Dans le cas où le litige de PHK est toujours en cours de règlement, a déclaré Ghufron, les employeurs et les travailleurs s’acquittent toujours de leur obligation de payer des cotisations jusqu’à ce qu’il y ait une décision PHK qui a une force juridique permanente. « Bien que BPJS soit responsable, mais s’il n’y a pas de preuve qu’il était licencié, cela restera la responsabilité de l’employeur, jusqu’à ce qu’il n’y ait pas de décision, c’est toujours l’employeur, les travailleurs sont 1% », a-t-il déclaré.