JAKARTA - Chef du Bureau du travail, de la transmigration et de l’énergie (Disnakertransgi) DKI Jakarta, Hari Nugroho, a révélé les raisons de l’entreprise de Jakarta qui n’a pas remboursé le paiement de l’allocation fête (THR) à leurs employés.
Sur la base des résultats de la médiation entre les travailleurs et les entreprises, Hari a déclaré que l’une des raisons pour lesquelles la distribution de THR n’a pas été remboursée était que l’entreprise connaissait des problèmes financiers dans l’entreprise.
« Cela peut être vu par certaines plaintes selon lesquelles les lanceurs d’alerte qui n’ont pas été en mesure de recevoir une notification selon laquelle l’état de l’entreprise est mauvais », a déclaré Hari dans sa déclaration, mercredi 8 mai.
Une autre raison, il y a certains travailleurs qui n’ont pas encore clair leur relation de travail, donc ils n’ont pas le droit d’obtenir un THR. Ensuite, il y a aussi des travailleurs qui ont expiré leur contrat, même ont été licenciés.
Ensuite, il y a un obstacle au traitement des plaintes de problèmes de THR religieux par le gouvernement provincial de DKI, qui est qu’il y a une société de bureau virtuel dont les administrateurs d’entreprises sont en dehors de DKI Jakarta.
« L’adresse de l’entreprise fournie par le plaignant n’a pas été trouvée ou déménagée, ce qui rend difficile pour les agents », a déclaré Hari.
En date du mardi 7 mai 2024, 292 entreprises auraient été signalées n’ayant pas payé de THR à tous ou en partie de leurs employés.
Les adresses les plus signalées sont dans le sud de Jakarta, qui représente jusqu’à 98 entreprises.
En outre, Hari a révélé que le nombre de rapports de plaintes de retard de THR reçus cette année n’était pas supérieur au problème de décharge de THR l’année dernière. En 2023, le gouvernement provincial de DKI a reçu 774 plaintes.
La dévaluation du jour, la diminution du nombre de plaintes sur les retards dans les paiements de THR a été influencée par les conditions de reprise économique après la pandémie de COVID-19. En outre, l’entreprise est également de plus en plus consciente de l’obligation de payer les droits des employés.
« Même en raison de notre routine de surveillance sur le terrain, de surveiller le terrain, puis de vérifier s’il est devenu notre objectif. Donc, l’entreprise signifie qu’il est un peu fringant, sinon de payer », a-t-il ajouté.
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