Menaker Ida : L'engagement du gouvernement à refuser les salaires communautaires et unilatéral de licenciement

Les médias ont pris une photo de Menaker Ida Fauziyah lors d’une conférence de presse après le pic des célébrations de la Journée des Travailleurs de 2024 dans le nord de Jakarta, mercredi (1 mai/2024). (ANTARA / Priça Triferna)

JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre (Menaker), Ida Fauziyah, a déclaré que le gouvernement s’engageait à refuser unilatéralement les salaires bon marché et à la résiliation des relations de travail (PHK) comme l’a appelé les travailleurs et les travailleurs lors de la commémoration de la Journée internationale du travail, aujourd’hui. « Je pense que notre engagement du ministère de la Main-d’œuvre, l’engagement du gouvernement, est le même que celui de nos camarades travaillés ou de nos travailleurs. Nous refusons les salaires bon marché, nous rejetons également unilatéralement le PHK », a-t-il déclaré en réponse aux questions des médias après le pic de la commémoration de la Journée du Travail 2024 dans le nord de Jakarta, Antara, mercredi 1 mai. Dans le but de soutenir la réalisation du bien-être des travailleurs et des travailleurs, il a publié le décret du ministre de la Main-d’œuvre (Kepmenaker) numéro 76 de 2024 sur les directives pour la mise en œuvre des relations industrielles de Pancasila. L’objectif de ces lignes directrices, fournir un renforcement et une compréhension des valeurs de Pancasila et de la Constitution de 1945 dans le monde des affaires, créer une continuité des efforts et une harmonie dans les relations de travail et améliorer les connaissances sur les relations industrielles de Pancasila pour les acteurs du monde des affaires afin de se préparer au monde du travail. Il existe six principes dans sa mise en œuvre, y compris la priorité des intérêts communs entre entre entre entre entre les entrepreneurs, les travailleurs / travailleurs, la communauté et le gouvernement. Le principe suivant est la coopération entre les travailleurs et les entrepreneurs en tant que partenaires en tant que nécessite mutuelle, l’existence de relations fonctionnelles et le partage de tâches. Il y a des principes de philosophie familiale, de création de paix dans le travail, de paix dans le travail, et de meilleur bien-être. En outre, adopter le principe de la famille et du gotong royong qui est un reflet de la nation indonésienne. Ida a déclaré que dans les relations industrielles de Pancasila, il faut un principe de diligence pour le mufakat qui donne la priorité à la polie, à la fois l’action et le style de parole. « Nous demandons à tous les syndicats / travailleurs et à la direction des entreprises de maintenir les relations industrielles de Pancasila », a-t-il déclaré.