Anies: Les travailleurs de l’outsidering prouvent la loi n’ont pas de travail problématique, il devrait être surveillé pour ne pas pouvoir faire de la société PHK des clients

Le candidat à la présidence numéro 1 Anies Baswedan a répondu aux questions pendant que Desak et Slepet Amin au JIExpo Kemayoran, Jakarta, lundi (29/1/2024). ANTARA PHOTO / Hafidz Mubarak A / Spt.

JAKARTA - Le candidat à la présidence numéro 1 Anies Baswedan a déclaré que l’existence de travailleurs de sous-traitance ou outsourcing était l’une des preuves que la loi omnibus dans la loi actuelle sur le droit de droit d’auteur est problématique.

« L’outsourcings d’emploi est une preuve d’un problème, la preuve que l’omnibus dispose d’un problème », a déclaré Anies lors de l’événement « Pressure & Slepet AMIN édition Ojol and Labor » rapporté par ANTARA, lundi 29 janvier.

Pour que cela soit juste, selon Anies, le principepeasy recrutement, facile Firing (courti, arrêter facilement des travailleurs) ne peuvent plus être continués. Ce qui devrait être fait, c’est le recrutement sélectif et le licenciement sélectif des travailleurs.

« Et autant que possible, donnez la priorité au statut de travailleur permanent, en veillant à ce que les travailleurs continuent d’améliorer leurs compétences, leurs compétences. Donc, il prend deux tango, il faut deux, d’un côté fournir une certitude d’emploi, d’un côté, les travailleurs accruent les compétences, et l’État doit être présent pour que les travailleurs améliorent leurs compétences professionnelles afin qu’elles puissent être justes », a déclaré Anies.

Anies a déclaré que le vice-président candidat Muhaimin Iskandarketika au poste de ministre de l’Énergie et du Travail en 2012 avait déjà établi une règle pour limiter les travailleurs de bureau de sorte que, au moins s’il est demandé non pas comme plan, il y a un bilan.

« Ensuite, il doit y avoir à l’intérieur du ministère ou à l’extérieur qui effectue spécifiquement une surveillance des pratiques de subvention pour s’assurer qu’il y a des avantages, qu’il y a un bon respect de leurs droits. Il ne peut pas être PHK (délimination des relations de travail) en vertu de toutes les obligations qui doivent remplir l’entreprise », a-t-il déclaré.

Anies considère que les pratiques des travailleurs de prise en charge ne sont pas une pratique qui devrait être poursuivie. À l’avenir, Anies veut engager des syndicats, des experts à travers le domaine et des entrepreneurs pour réglementer de bonnes pratiques de prise en charge.

Anies a souligné que les travailleurs en exil ne sont pas toujours en difficulté, mais que les pratiques de travailleurs en exil sont injustes, ce qui ne fournit pas d’avantages équivalents pour les deux parties.