Nouvelles Règles Salariales, Possibilités D’augmentation Salariale Seront Perdues?

Illustration. (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Président de l’Association des syndicats indonésiens (aspects indonésiens) Mirah Sumirat a déclaré que le renouvellement du système national des salaires énumérés dans les règles dérivées de la Loi sur le droit d’auteur est très susceptible d’éliminer la référence des augmentations salariales chaque année.

Selon lui, le calcul des aspects de la consommation des ménages qui est utilisé comme l’une des considérations des augmentations salariales peut être une pierre d’achoppement dans l’augmentation des revenus des travailleurs chaque année. Parce que, si une zone est classée zone à faible économie, alors il est certain que le niveau de consommation des ménages est également faible.

« Très probablement oui (n’augmentez pas les salaires chaque année). Si par exemple une zone n’est pas une zone industrielle ou un centre touristique, la base de l’augmentation comment? Les dirigeants locaux peuvent décider de ne pas augmenter les salaires », a-t-il déclaré mardi 23 février, tel que rapporté par CNBC Indonésie.

À savoir, dans les règles dérivées de la Loi sur le travail sur le droit d’auteur, à savoir le règlement gouvernemental n° 36 de 2021 sur les salaires, le remplacement du PP n° 78 de 2015 mentionnait que la détermination du salaire minimum basé sur les conditions économiques et d’emploi par une parité variable du pouvoir d’achat.

En outre, il ya aussi un calcul du taux d’absorption du travail, et le salaire médian, tandis que le salaire minimum du district / ville comprend la croissance économique régionale ou l’inflation dans le district / ville concernée.

« Les données sur la croissance, l’économie, l’inflation, la parité du pouvoir d’achat, le taux d’absorption de l’emploi et la médiane des salaires proviennent d’institutions autorisées dans le domaine des statistiques », cité à partir de l’article 25.

Cela signifie que le sort de l’augmentation des salaires des travailleurs dépend du rapport établi par le Bureau central des statistiques (BPS), comme principale référence des chefs régionaux dans la détermination du montant des chiffres de l’année prochaine.

Néanmoins, le gouvernement réglemente toujours la limite supérieure et la limite inférieure du salaire minimum dans la région concernée. C’est ce qui est indiqué dans PP 36/2021.

En outre, dans la dernière loi post-omnibus beleid a également expliqué les aspects de la prise en compte de la consommation moyenne par habitant, le nombre moyen de membres du ménage, et le nombre moyen de membres du ménage travaillant dans chaque ménage.

Si le salaire minimum provincial pour l’année en cours est supérieur à la limite supérieure de l’UMP, alors le gouverneur doit fixer l’UMP l’année suivante égale à l’UMP de l’année en cours.

La différence avec l’ancienne règle est PP 78 année 2015 sur les salaires, il ya un besoin d’une vie décente et en ce qui concerne la productivité et la croissance économique.

« La nécessité de vivre décemment comme mentionné au paragraphe (1) est la norme de nécessité pour un travailleur seul de pouvoir vivre physiquement viable pour les besoins d’un (un) mois », a écrit l’article 43 paragraphe (2).

Alors que dans le dernier PP, la nécessité d’une vie décente (KHL) n’est pas appelé ou pris en considération pour déterminer le salaire minimum. Dans sa détermination, le gouverneur déterminera l’augmentation salariale.