Erick Thohir Veut Que 5 % Des Sièges à La Direction Du BUMN Soient Pourvus De Millennials

Ministre du BUMN, Erick Thohir. (Photo: Doc. Ministère de BUMN)

JAKARTA - Le ministère de la Société d’État (BUMN) continue d’encourager la participation de la génération millénaire et la représentation des femmes à la haute direction des entreprises d’État. Des efforts sont continuellement déployés dans l’environnement BUMN afin qu’il puisse être réalisé.

Le ministre du BUMN Erick Thohir a déclaré qu’après avoir reçu un mandat du président Joko Widodo (Jokowi) en tant que ministre du BUMN, l’une des legs qui voulaient être réalisées était le progrès fondamental du BUMN aujourd’hui dans l’avenir.

Pour y parvenir, a déclaré Erick, la jeune génération, en particulier les milléniaux, doivent pourvoir le poste d’administrateurs d’entreprises publiques. Par conséquent, le ministère du BUMN a fait une percée en offrant aux générations millénaires la possibilité de siéger au conseil d’administration.

« Le ministère du BUMN offre l’occasion à la génération millénaire de siéger au conseil d’administration avec un objectif de 5 % de tous les administrateurs du BUMN », a-t-il déclaré lors de l’événement « Indonesia Young Business Leaders », le jeudi 18 février.

Non seulement les milléniaux, mais Erick encourage également l’implication des femmes dans BUMN. Il vise 15 p. 100 du conseil d’administration et des commissaires de la Société d’État.

« Bien que l’objectif de représentation des femmes soit de 15 % dans les rangs du Conseil d’administration (BOC), du Conseil d’administration (BOD) moins 1, ce n’est pas seulement encourageant, je fais même le pourcentage de représentation de la jeune génération et des femmes en tant qu’indicateurs clés de performance pour les administrateurs du BUMN dans l’exécution de cet objectif », a-t-il dit.

Erick a déclaré que la jeune génération est le moteur de cette ère moderne, à la fois en tant que consommateurs et en tant que ressources humaines (RH) dans les entreprises. Par conséquent, Erick fait la représentation des millennials et des femmes en tant qu’indicateurs clés de performance (KPI) ou la performance principale des directeurs de BUMN.

« À l’heure actuelle ou à l’avenir, de jeunes dirigeants et des représentants de la jeune génération sont nécessaires dans la conception des produits et des solutions fournis ainsi que dans la détermination des politiques de l’entreprise afin que les postes de direction », at-il dit.

L’ancien patron de l’Inter Milan pense qu’il s’agit d’une période si dynamique avec complexité et ambiguïté. Cette dynamique exige que chaque entreprise soit adaptative et qu’elle offre un avantage concurrentiel. On peut y répondre avec les mains et les têtes de la jeune génération de jeunes leaders.

« Cela exige que chaque entreprise (y compris BUMN) soit adaptative et qu’elle soit concurrentielle. Nous avons besoin de l’esprit pour être adaptables et toujours chercher des percées que la jeune génération et les jeunes leaders ont », at-il dit.