Les types de culture de travail que les travailleurs doivent connaître

Types de culture professionnelle (Photo Adomas Aleno-Unsplash)

YOGYAKARTA - Quand nous sommes entrés dans le monde du travail, bien sûr non seulement autour du bureau de travail, de la carrière et des salaires, mais aussi de la culture du travail. Votre culture du travail?

La culture du travail joue un rôle comme un moyen pour les travailleurs d’atteindre les objectifs d’une entreprise. Par conséquent, une entreprise de qualité assure idéalement une alignation à toutes les activités de l’entreprise avec la vision et les objectifs de l’entreprise de manière durable.

Qu'est-ce qu'une culture de travail?

Une culture de travail est la valeur, les caractéristiques et les attributs qu’une entreprise possède et gère par chaque travailleur. L’accumulation, la culture du travail apparaîtra de l’application du leadership, de l’attitude des employés, des moyens de travail aux politiques d’une entreprise.

Par conséquent, la culture du travail est étroitement liée à l’état de la zone de travail et à la mentalité des employés de l’entreprise qui émerge leur milieu de travail.

À cet égard, la construction d’une culture professionnelle positive est très utile pour augmenter la valeur de l’entreprise, y compris pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

La culture du travail peut également être utile en tant que lignes directrices ou idéologiques d’entreprise qui peuvent être transmis aux employés de la prochaine génération.

Chaque entreprise a une culture professionnelle différente. Cependant, en termes de nature ou de style d’entreprise, il existe 4 catégories de culture professionnelle. Voici l’explication!

1. Culture d’adhocratie

La culture d’adhocratie ou culture d’admocratie est une culture de travail qui encourage la créativité et le développement en défiant le statu quo. Cette culture de travail met l’accent sur l’innovation et l’initiative et osez prendre des risques pour naviguer sur les activités professionnelles.

La culture d’admocratie apprécie également les employés d’entreprise qui peuvent générer de nouvelles inspirations et apprendre rapidement sur les erreurs, quelle que soit la position. Cette culture de travail compétitive encourage le professionnalisme des gens pour des résultats de qualité. Les entreprises technologiques sont un exemple de cette culture de travail qui donne en avant les principes dynamiques et de la visionnalité.

2. Culture des clans

Clan est une culture de travail qui met l’accent sur un espace de travail interpersonnel, collaboratif et communiqué. Cette culture de travail vise à créer une entreprise qui ressemble à une famille élargie heureuse.

La culture clan peut être utile pour éliminer les obstacles verticaux afin d’ouvrir une culture de travail plus ouverte pour le partage d’inspirations. Cette culture de travail est couramment trouvée dans les petites entreprises, les startups ou les activités de famille parce qu’elle nécessite une organisation agile pour améliorer la productivité.

3. Hierarchie culturelle

Contrairement à la culture clan, la culture hiérarchie met l’accent sur le concept de sphères de travail plus officielles et structurées. Cette culture de travail se concentre sur le développement et le maintien des dispositions, des structures et des processus organisationnels stables en pratiquant les systèmes hiérarches sur l’autorité et la gestion.

Grâce à la clarté des rôles et des responsabilités, cette culture de travail peut assurer une coordination plus efficace. Cette culture de travail est confortable pour les employés de l’entreprise qui souhaitent la clarté des rôles et la stabilité.

4. Culture du marché

La culture de marché est un type de culture organisationnelle très agressif car elle met l’accent sur les lieux de travail basés sur des objectifs, des délais et la nécessité d’obtenir des résultats. Par conséquent, la performance du personnel est étroitement surveillée.

La culture du marché est la culture clan et l'admocratie qui souligne la flexibilité, mais nécessite toujours la stabilité pour fonctionner ou survivre.

Avec une orientation sur les résultats, une équipe de travail qui répond aux objectifs ou dépasser les attentes peut être un environnement de travail utile pour les employés de l’entreprise.

Cette culture de travail convient aux entreprises et aux travailleurs ambitieux qui aspirent à un développement professionnel. Des exemples de culture de travail du marché sont Amazon et Tesla.

Donc, après avoir étudié ce genre de culture du travail, découvrez d'autres articles intéressants sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!