TELLEMENT COUVRE-BURG - Au total, 1 734 appareils civils d’État (ASN) dans le cadre du gouvernement provincial (Pemprov) du Kalimantan du Nord (Kaltara), suivent l’évaluation du potentiel et de la compétence avec la méthode de test de compétence assisté par informatique de l’Agence d’État d’emploi (BKN) de phase II. La mise en œuvre s’est tenue pour les 5 prochains jours.
Le chef par intérim de l’Agence régionale du personnel (BKD) de Kaltara, Andi Amriampa, a révélé que la mise en œuvre des tests était divisée en deux séances par jour dans deux endroits, à savoir le laboratoire CAT BKD Durian Road et le laboratoire informatique du lycée d’État 1 Tanjung Selor.
« Le nombre de participants est divisé en chaque session, jusqu’à présent, la mise en œuvre de l’examen s’est déroulée sans aucun problème », a-t-il déclaré mardi 5 décembre.
Il espère que cette activité pourra cartographier ASN en fonction de son potentiel et de sa compétence. En outre, l’évaluation du potentiel et de la compétence avec l’Agence d’État pour tester la compétence assistée par ordinateur (CACT-BKN) est le résultat de la mise en œuvre du système de mérite.
« L’objectif, c’est de réaliser des ressources humaines d’ASN de qualité supérieure. Comme nous le savons ensemble, le gouvernement central a lancé une gestion ASN basée sur un système de mérite en donnant la gestion des talents comme une activité prioritaire », a-t-il expliqué.
Un système de mérité est un gouvernement administré par des personnes sélectionnées sur la base des compétences ou des compétences dont il dispose, à savoir les qualifications, les compétences et la qualité de performance de chaque employé.
« L’une des méthodes qui peuvent être utilisées pour mettre en œuvre des systèmes de mérite dans les agences gouvernementales conformes au développement de la gestion des ressources humaines est le développement de la gestion des talents / talents », a-t-il conclu.
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