YOGYAKARTA - Le gouverneur de la région spéciale de Yogyakarta, Sri Sultan Hamengku Buwono X, a fixé le salaire minimum de la régence / ville (UMK) pour 2024 avec la valeur de salaire le plus élevé dans la ville de Yogyakarta à 2 492 97,00 IDR.
Le salaire minimum de la régence / ville de 2024 fixé par le décret (SK) du gouverneur de bricolage numéro 396 / Kap/2023 a étéiculé par le secrétaire général de bricolage Beny Suharsono au centre de formation, Yogyakarta, jeudi 30 novembre.
« Tous les résultats du calcul du salaire minimum du district / de la ville dans la taille de bricolage sont supérieurs à ou supérieurs au montant du salaire minimum provincial (UMP) bricolage », a-t-il déclaré.
Auparavant, l’UMP de bricolage en 2024 était initialement fixé à 2 125 897,61 IDR, soit une augmentation de 7,24% par rapport à cette année.
Beny a déclaré que l’UMK de la ville de Yogyakarta en 2024 était fixé à 2 492 997 IDR avec une augmentation de 168 221,49 IDR, soit 7,24% par rapport à cette année.
Alors que l’UMK de Sleman Regency rp2.315.976,39 ou augmentation de Rp156 457,17 (7,25%). Pendant ce temps, Bantul, Rp2.216.463,00, augmentation de Rp150.024,18 ou 7,26%.
Ensuite, l’UMK Kulon Progo Regency s’élevait à 2 207 736,95 IDR ou en hausse de 157 289,80 IDR (7,67%) et Gunung Kidul s’élevant à 2 188.041,00 IDR, en hausse de 138 815,00 IDR ou 6,77%.
Le montant de l’UMK a été convenu sur la base des recommandations du régent / débutant de la ville sur la proposition du conseil de location du district / de la ville comme diY.
Beny a déclaré que les UMK prédéterminés doivent être mis en place à partir du 1er janvier 2024, en particulier pour les travailleurs ou les travailleurs dont la durée de travail est inférieure à un an.
En vertu de l’article 92, de la loi (UU) numéro 6 de 2023 a poursuivi Beny, les entrepreneurs sont tenus de préparer et de mettre en œuvre la structure et l’échelle des salaires dans l’entreprise afin que les salaires des travailleurs ou des travailleurs ayant une période de travail d’un an ou plus soient guidés par la structure et l’échelle des salaires.
« Si ceux qui travaillent depuis plus d’un an ou plus utilisent la structure de salaire ou de salaire existante dans l’entreprise », a-t-il déclaré.
Il a souligné que l’UMK doit être mis en œuvre par toutes les entreprises et qu’il n’y a pas de suspension ou de retrait de temps.
L’évaluation et le suivi de l’entreprise liés à la mise en œuvre de la décision UMK, selon Beny, seront effectués par le Bureau de la main-d’œuvre et de la transmigration (Disnakertrans) dans chaque district / ville.
« Il est strictement interdit aux entrepreneurs de payer des salaires sous UMK et il n’y a pas de suspension des paiements d’UMK en 2024 », a déclaré Beny.
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