JAKARTA - La Cour suprême de l'Union européenne a autorisé les bureaux gouvernementaux à travers l'UE, interdisant aux employés de porter tout ce qui exprime des croyances philosophiques ou religieuses, y compris le hijab, afin de créer un environnement de travail neutre.
La décision de la Cour de justice de l’Union européenne publiée mardi a souligné l’importance d’une mise en œuvre équitable de la décision, conformément au droit national de chaque État membre.
« Une telle décision n’est pas discriminatoire s’elle est largement appliquée et sans vue à tous les employés gouvernementaux et limité à des choses vraiment nécessaires », a déclaré le tribunal, cité par ANTARA depuis Anadolu, mercredi 29 novembre.
Chaque État membre et chaque entité sous-État décident librement comment promouvoir la neutralité des services publics sur les lieux de travail, en fonction de leur contexte respectif, a déclaré la Cour.
« Cependant, l’objectif doit être atteint de manière cohérente et systématique, et les mesures prises pour y parvenir doivent être limitées à ce qui est vraiment nécessaire. Les tribunaux de chaque pays doivent s’assurer que ces exigences sont conformes », a déclaré le tribunal.
La décision de la Cour de justice de l'UE a été rendue à la suite d'un incident dans la ville d'Ant, dans l'est de Belgique, lorsque un employé musulman a été interdit de porter du hijab au travail.
L’employé a ensuite intenté une action en justice auprès d’un tribunal local qualifiant l’interdiction de discriminatoire et l’a inquiété de violation de ses droits à la liberté religieuse.
La Cour de justice de l’Union européenne a statué que les croyances ou la religion étaient explicitement interdites.
Cependant, le requérant a fourni un certain nombre de photos montrant qu’il est toujours toléré pour des symboles de croyance invisibles.
Il a remis en question la décision du tribunal et a déclaré que les restrictions devraient être appliquées sans point de vue.
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