Pertamina Doit Régénérer Les Leaders Potentiels Dans Le Champ D’application De La Direction Du Traitement

Les participants de « Leadership Insight GM Academy » initié par la Direction du traitement pertamina. (Photo: Instagram @mardani_maming)

JAKARTA - Président du conseil central de l’Association indonésienne des jeunes entrepreneurs (BPP HIPMI), Mardani H. Maming a déclaré, Pertamina doit régénérer les dirigeants potentiels pour diriger Pertamina à la Direction du traitement.

Selon lui, maintenant les hauts dirigeants de Pertamina sont entrés à la retraite, donc sur le plan de l’organisation, il a beaucoup perdu. Pour que les remplaçants principaux entrent au niveau du gestionnaire, l’organisation doit être remplie de façon appropriée.

La façon, a dit Maming, en faisant des améliorations dans l’organisation, de sorte que les gens qui occuperont le siège du leader a été équipé de compréhensions, de formation, de perspicacités et de perspicacité sont qualifiés.

Par conséquent, a-t-il évalué, la perspicacité en leadership est devenue l’une des séances importantes de la Direction du traitement du PT de l’Académie GM. Pertamina (Perséro). Au cours de cette session, les participants ont acquis de nouvelles idées sur l’importance pour les jeunes de devenir des leaders dans une entreprise.

« Maintenant, nous sommes d’accord, les 5 à 10 prochaines années, le leader est un jeune homme. Ensuite, nous sommes confrontés à une ère de bonus démographiques. Chaque professionnel de l’entreprise doit avoir un état d’esprit d’entrepreneur », a déclaré Maming, dans un communiqué reçu, jeudi 20 février.

Il a dit que dans l’événement « Leadership Insight GM Academy », au siège de Pertamina, centre de Jakarta, mercredi dernier. PDG de Holding Company nommé PT Maming 69 et PT. Batulicin 69 qui a eu l’occasion d’être un orateur à l’événement a transmis au président Joko Widodo pour faire des règlements pour les jeunes. Sinon, ce n’est pas l’ère des bonus démographiques rencontrés, mais l’ère des bonus démographiques catastrophiques.

Présidente de BPP Hipmi, Mardani H. Maming a été conférencière dans le cadre du programme « Leadership Insight GM Academy », au siège social de Pertamina. (Photo: Instagram @mardani_maming)

« Je transmets à M. le Président, pour moi, que si nous ne prenons pas de règlements pour les jeunes, l’ère de la catastrophe des primes démographiques à laquelle nous sommes confrontés. Parce que nous ne préparons pas les jeunes si aucun règlement n’est pris, les jeunes ont la possibilité de siéger (en tant que) directeur de Pertamina, siégeant au commissaire de Pertamina « , a-t-il déclaré.

Encourager les jeunes

Maming a continué, de 100 pour cent, il ya au moins 10 pour cent des jeunes assis dans des postes importants parce que de sorte qu’il ya une période de transition des jeunes et des personnes âgées de donner ou de réduire leurs connaissances. Il n’est pas souhaitable de soutenir la concurrence à l’ère des bonus démographiques.

« Pas à l’ère de la démographie bonus sont juste dit de rivaliser, il n’y a pas de période de transition, le meilleur est par la conception. Par la conception est une science qui a été préparé par les personnes âgées pertamina pour occuper des postes importants chez les jeunes », a déclaré l’ancien régent de Tanah Bumbu.

Il a ajouté que lorsqu’il s’agit de législation, les jeunes ont moins de 40 ans. Si quelqu’un devient administrateur à l’âge de 45 ans, selon Maming, il n’est plus jeune. Donc, ce pays prépare vraiment les jeunes qui susunggunya par la conception qui est prêt à naître dans bumn, exécutif et législatif.

« Donc, toute cette nation sera bonne et nous sommes d’accord tous, personne ne peut changer cette nation et ce pays, il n’y a pas d’histoire. Tout ce qui peut changer la nation dans l’histoire de ce pays, ce sont tous les jeunes, nés de jeunes », a-t-il déclaré.

L’événement gm academy a été créé pour améliorer les capacités techniques, afin que les travailleurs retraités puissent transférer des connaissances et du coaching aux travailleurs existants.

GM Academy vise à accélérer les jeunes travailleurs afin de devenir des leaders dans la direction de la transformation. Il fournit également une compréhension de l’importance de la perspicacité bussiness pour les dirigeants, avec une compréhension large et la perspicacité également en mesure d’être un bon leader malgré un plus jeune âge.